綜合公告顯示，BOSS直聘(HK:2076,NASDAQ:BZ)擬公開(kāi)發(fā)售3000萬(wàn)股A類(lèi)普通股，占發(fā)行后股本的3.2%。

另外，公司保留發(fā)售量調(diào)整權(quán)，可根據(jù)市場(chǎng)需求增加最多450萬(wàn)股發(fā)售股份，若全部發(fā)售完成后將占發(fā)行后總股本的3.6%。

管理層介紹，本次股份發(fā)售旨在增強(qiáng)公司在香港市場(chǎng)的流動(dòng)性。因此，面向港股所有個(gè)人和機(jī)構(gòu)投資者。簡(jiǎn)言之，所有港股投資者都可參與“打新”。

據(jù)公司披露的香港公開(kāi)發(fā)售售股章程，本次發(fā)售的最終價(jià)格，會(huì)參考定價(jià)時(shí)的最新市場(chǎng)價(jià)格（6月27日美股收盤(pán)價(jià)及6月30日港股收盤(pán)價(jià)）。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO趙鵬表示，“增強(qiáng)上市公司在香港市場(chǎng)的流動(dòng)性，可以獲得更多香港股民和機(jī)構(gòu)的參與，一起分享公司成長(zhǎng)的紅利。我們對(duì)于公司的未來(lái)前景充滿(mǎn)信心。這不僅因?yàn)槲覀兊陌l(fā)展歷程已經(jīng)證明，我們的模式可以服務(wù)好不同行業(yè)、地域、規(guī)模的客戶(hù)，而且從國(guó)內(nèi)廣闊的企業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，我們迄今只服務(wù)了較小比例的企業(yè)，因此擁有很好的前景和很大潛力。”

本次公開(kāi)發(fā)售于6月25日上午9時(shí)開(kāi)始，將于6月30日中午12時(shí)結(jié)束。

此外，本次發(fā)售股票的比例較低，對(duì)整個(gè)公司股票的稀釋比例相應(yīng)也較低。

用戶(hù)增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的在線(xiàn)招聘龍頭

按平均月活躍用戶(hù)數(shù)（MAU）計(jì)算，BOSS直聘已經(jīng)是中國(guó)最大的在線(xiàn)招聘平臺(tái)。截至2024年12月31日，公司累計(jì)服務(wù)2.12億求職者，3020萬(wàn)招聘者和1660萬(wàn)家企業(yè)。2024年全年公司月均活躍用戶(hù)數(shù)為5300萬(wàn)，月均發(fā)生60億句聊天。

基于“移動(dòng)+直聊+智能匹配”的“直聘模式”，BOSS直聘降低了在線(xiàn)招聘服務(wù)使用的門(mén)檻、提升了求職招聘匹配的效率，打開(kāi)了以藍(lán)領(lǐng)、低線(xiàn)級(jí)城市為代表的增量市場(chǎng)。

受益于在增量市場(chǎng)上持續(xù)滲透，公司上市以來(lái)，營(yíng)收保持穩(wěn)健增長(zhǎng)，2022年、2023年、2024年分別錄得營(yíng)收45.11億元、59.52億元、73.56億元。

當(dāng)前，用戶(hù)增長(zhǎng)帶動(dòng)收入增長(zhǎng)依然是BOSS直聘的核心策略。

2025年第一季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收19.23億元，同比上漲12.9%。截至2025年3月31日止的十二個(gè)月內(nèi)，付費(fèi)企業(yè)客戶(hù)數(shù)達(dá)到640萬(wàn)，同比上漲12.3%。同期，新增用戶(hù)中藍(lán)領(lǐng)群體占比超過(guò)45%，帶動(dòng)藍(lán)領(lǐng)收入占比提升至超過(guò)39%；三線(xiàn)及以下城市收入貢獻(xiàn)也同比提升3個(gè)百分點(diǎn)至超過(guò)23%。

在用戶(hù)與營(yíng)收指標(biāo)增長(zhǎng)的同時(shí)，公司也展現(xiàn)出長(zhǎng)期穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的能力。2024年，公司在保持提升用戶(hù)服務(wù)水平的前提下，降本增收優(yōu)化經(jīng)營(yíng)效率，提升盈利能力，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)15.67億元，同比上漲42.6%。

綜合信息顯示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、巴克萊、花旗、杰富瑞集團(tuán)、中金公司、中信證券、華泰證券等券商對(duì)BOSS直聘持買(mǎi)入/增持/跑贏行業(yè)評(píng)級(jí)。2025年至今，多家知名資金繼續(xù)增持/建倉(cāng)BOSS直聘，包含國(guó)際頭部長(zhǎng)線(xiàn)資金Capital Group（資本集團(tuán)）、Baillie Gifford（柏基投資），頭部科技類(lèi)基金Ward Ferry和CoreView等。

招聘行業(yè)AI應(yīng)用前景受到關(guān)注

今年以來(lái)，AI技術(shù)的創(chuàng)新突破為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來(lái)了結(jié)構(gòu)性的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。多份機(jī)構(gòu)研究報(bào)告指出，AI在求職招聘的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)具備廣泛應(yīng)用價(jià)值，有望提升匹配效率、降低招聘成本，并優(yōu)化求職者體驗(yàn)。

早在2024年初，BOSS直聘自主研發(fā)的垂類(lèi)大語(yǔ)言模型“南北閣大模型”正式通過(guò)了《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》備案。2025年春季，BOSS直聘接入DeepSeek-R1，基于DeepSeek-R1與自研模型“南北閣”的功能在APP中灰度測(cè)試，并逐步擴(kuò)大規(guī)模。

當(dāng)前，AI模擬面試功能已經(jīng)向?qū)W生用戶(hù)和工作三年內(nèi)的求職者全量開(kāi)放，AI搜索功能向全部求職者開(kāi)放?；诠椭鱾€(gè)性化需求搜尋合適候選人的AI agent服務(wù)，也在促進(jìn)達(dá)成效率上有良好表現(xiàn)。

據(jù)管理層介紹，公司當(dāng)前對(duì)AI應(yīng)用主要基于兩個(gè)原則。第一，如果這件事情不需要AI，以前解決得挺好，那就不要拿AI再做一遍。第二，這件事情離開(kāi)AI就解決不了，或解決成本非常高，那采用AI的優(yōu)先級(jí)很高。

此外，AI還能幫助公司提升管理、經(jīng)營(yíng)效率。例如，公司用AI輔助安全審核，能提升30%的審核效率。在用戶(hù)安全保護(hù)工作量隨用戶(hù)規(guī)模上漲而上漲時(shí)，無(wú)須按比例增加相關(guān)人員。

將AI技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為服務(wù)用戶(hù)的能力，離不開(kāi)長(zhǎng)年累月的技術(shù)投入。

2022年、2023年、2024年BOSS直聘研發(fā)投入持續(xù)增長(zhǎng)，分別為11.83億元、15.44億元、18.16億元。本次公開(kāi)發(fā)行的招股書(shū)也顯示，募集資金的45%將用于投資技術(shù)和相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施，改進(jìn)推薦算法，探索、開(kāi)發(fā)AI相關(guān)應(yīng)用和工具。

（本文不構(gòu)成任何投資建議，信息披露內(nèi)容以公司公告為準(zhǔn)。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。）