每經(jīng)編輯｜杜宇

繼2024年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，京東集團（HK09618，股價：105.7港元；總市值:3364.9億港元）宣布再次啟動加薪。

據(jù)京東招聘官方微信號9月13日消息，自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。

京東稱，過去三年來，京東集團連續(xù)提升員工的薪酬水平：

2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

2024年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%。

2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。

2024年8月，京東2025校園招聘全球啟動，開放1.8萬個崗位，同時將校招生薪酬再次大幅上調(diào)。

9月2日，京東在官微表示，京東2025屆校招生崗位薪酬將全面上調(diào)。

同時，京東還宣布，開啟行業(yè)最大規(guī)模校招，本次校招開放了1.8萬個崗位，包含1.2萬個2025屆應屆生崗位和6000多個實習生崗位。

其中，采銷、技術、產(chǎn)品等核心崗位薪酬上調(diào)不低于20%。所有校招入職的“京東采銷”將可達到全年20個月的薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎高達8倍月薪，另外設置“上不封頂”的Big Boss激勵。

其中，采銷、技術、產(chǎn)品等核心崗位薪酬上調(diào)不低于20%。所有校招入職的“京東采銷”將可達到全年20個月的薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎高達8倍月薪，另外設置“上不封頂”的Big Boss激勵。產(chǎn)研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設計等崗位起薪漲幅超50%。

除薪資外，京東繼續(xù)加大對校招生長期發(fā)展和生活福利的投入。京東主張用人所長，對年輕人大膽提拔，從2023年起就啟動了對優(yōu)秀年輕人的跨級晉升。2024年起為校招生打造的“三年成長計劃”，幫助校招生完成職場身份轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)專業(yè)精進，成為獨當一面的業(yè)務骨干。2024年4月，京東正式啟用占地11萬平方米、可容納2000多人的全球培訓基地，為年輕人提供一流的學習和成長平臺。“京東青年城”已完成一期項目封頂，2027年投入使用后將為校招生提供近4000套可拎包入住的舒適公寓。

京東集團發(fā)布的2024年半年度業(yè)績報告顯示，上半年營收達5514億元。在非美國通用會計準則下歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤達到145億元，同比增長69.0%，凈利潤率首次達到5.0%。

京東表示，季度活躍用戶數(shù)和用戶購物頻次繼續(xù)保持兩位數(shù)增長勢頭，帶動二季度業(yè)績大幅增長。歸屬于公司普通股股東的凈利潤由2023年二季度的66億元增加至2024年二季度的126億元。非美國通用會計準則下，歸屬于公司普通股股東的凈利潤達到145億元，同比增長69%，凈利潤率首次達到5%，大幅超出市場預期。

“毛利率連續(xù)9個季度同比改善，體現(xiàn)了京東的高質(zhì)量增長。”京東集團首席財務官單蘇在業(yè)績交流會上說，“在大促季，我們通過供應鏈能力和有紀律的投入繼續(xù)提升價格競爭力，而非依賴于補貼。得益于此，二季度，京東毛利率同比大幅提升137個基點至15.8%，助力本季度非美國通用會計準則下經(jīng)營利潤和凈利潤均達到歷史新高。”

對于下半年，他表示，京東會動態(tài)平衡業(yè)務增長和凈利潤表現(xiàn)，目標是全年增速超過社零總額增速。

截至9月13日發(fā)稿，京東集團報105.7港元，漲幅1.25%，市值3364.9億港元。

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