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女子入職被公司“樂捐”制度嚇跑:早餐超時,一次20元

每日經(jīng)濟新聞 2023-03-09 11:29:43

每經(jīng)編輯|畢陸名

3月9日,#女子入職公司被1大頁樂捐制度嚇退#沖上微博熱搜第一,引發(fā)諸多網(wǎng)友的熱議。

據(jù)陜西網(wǎng)白鹿視頻3月8日報道,近日,廣州一女子稱自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度,立刻勸退了。謝女士稱,找工作時有點心力交瘁,這家公司面試比較簡單,問了幾個常規(guī)問題就錄用了。沒想到在辦理入職時,行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度:早餐超時吃,一次樂捐20元;辦公桌沒整理,一次樂捐10元;背心拖鞋上班,一次樂捐20元;用公司電腦閑聊,看視頻等,一次樂捐200-1000元;下班電腦忘關(guān),一次樂捐20元等,謝女士說看了就立馬跑路了。


圖片來源:白鹿視頻截圖

謝女士還表示,這種樂捐制度也是變相的罰款,提醒大家找工作時要注意。

據(jù)央視網(wǎng)快看3月9日報道,@法律人袁亞洋表示,員工有權(quán)拒絕公司強制性的“樂捐”,并且對于已經(jīng)“樂捐”了的金額可以要求企業(yè)進行返還。

袁亞洋曾表示,根據(jù)法律規(guī)定,員工遲到或者曠工的,企業(yè)只能扣除對應(yīng)缺勤時間的工資。這種樂捐制度實質(zhì)上屬于罰款,所以員工有權(quán)拒絕公司強制性的“樂捐”,并且對于已經(jīng)“樂捐”了的金額可以要求企業(yè)進行返還。

那么,勞動關(guān)系中什么樣的獎懲制度是合理的呢?據(jù)央視網(wǎng)2022年9月26日報道,袁亞洋當時告訴記者,企業(yè)的獎懲制度實質(zhì)上屬于企業(yè)的規(guī)章制度,《勞動合同法》第四條明確規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

獎懲制度不僅有程序性的要求,而且內(nèi)容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,合理是指不能違反生活常理和公序良俗,譬如,有的企業(yè)規(guī)定上洗手間的次數(shù),明顯就是違反了生活常理,缺乏合理性。所以,合理合法的獎懲方式應(yīng)當是依據(jù)不同的違紀情節(jié),設(shè)置不同的懲戒結(jié)果,該懲戒不能夠設(shè)置罰款及降薪,而且應(yīng)當賦予員工有提出異議的權(quán)利。

每日經(jīng)濟新聞綜合白鹿視頻、央視網(wǎng)

封面圖片來源:視覺中國

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