每經(jīng)編輯｜畢陸名

3月9日，#女子入職公司被1大頁樂捐制度嚇退#沖上微博熱搜第一，引發(fā)諸多網(wǎng)友的熱議。

據(jù)陜西網(wǎng)白鹿視頻3月8日報道，近日，廣州一女子稱自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度，立刻勸退了。謝女士稱，找工作時有點心力交瘁，這家公司面試比較簡單，問了幾個常規(guī)問題就錄用了。沒想到在辦理入職時，行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度：早餐超時吃，一次樂捐20元；辦公桌沒整理，一次樂捐10元；背心拖鞋上班，一次樂捐20元；用公司電腦閑聊，看視頻等，一次樂捐200-1000元；下班電腦忘關(guān)，一次樂捐20元等，謝女士說看了就立馬跑路了。

圖片來源：白鹿視頻截圖

謝女士還表示，這種樂捐制度也是變相的罰款，提醒大家找工作時要注意。

據(jù)央視網(wǎng)快看3月9日報道，@法律人袁亞洋表示，員工有權(quán)拒絕公司強制性的“樂捐”，并且對于已經(jīng)“樂捐”了的金額可以要求企業(yè)進行返還。

袁亞洋曾表示，根據(jù)法律規(guī)定，員工遲到或者曠工的，企業(yè)只能扣除對應(yīng)缺勤時間的工資。這種樂捐制度實質(zhì)上屬于罰款，所以員工有權(quán)拒絕公司強制性的“樂捐”，并且對于已經(jīng)“樂捐”了的金額可以要求企業(yè)進行返還。

那么，勞動關(guān)系中什么樣的獎懲制度是合理的呢？據(jù)央視網(wǎng)2022年9月26日報道，袁亞洋當時告訴記者，企業(yè)的獎懲制度實質(zhì)上屬于企業(yè)的規(guī)章制度，《勞動合同法》第四條明確規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

獎懲制度不僅有程序性的要求，而且內(nèi)容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，合理是指不能違反生活常理和公序良俗，譬如，有的企業(yè)規(guī)定上洗手間的次數(shù)，明顯就是違反了生活常理，缺乏合理性。所以，合理合法的獎懲方式應(yīng)當是依據(jù)不同的違紀情節(jié)，設(shè)置不同的懲戒結(jié)果，該懲戒不能夠設(shè)置罰款及降薪，而且應(yīng)當賦予員工有提出異議的權(quán)利。

每日經(jīng)濟新聞綜合白鹿視頻、央視網(wǎng)

封面圖片來源：視覺中國