每經(jīng)記者｜張宏    每經(jīng)編輯｜張益銘    

每經(jīng)北京7月5日電（記者張宏）7月4日，由中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)主辦的企業(yè)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新與共同富裕座談會(huì)暨《企業(yè)可持續(xù)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新：理論與實(shí)踐》新書發(fā)布會(huì)在北京國(guó)二招賓館舉行，會(huì)議主題為“企業(yè)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新與共同富裕”。

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭功成認(rèn)為，我們已經(jīng)進(jìn)入了第四次科技革命帶來的數(shù)智化時(shí)代，它必將帶來生產(chǎn)力質(zhì)的飛躍和生產(chǎn)關(guān)系的變革，促使社會(huì)財(cái)富放量增長(zhǎng)，但也會(huì)像以往歷次科技革命一樣加劇財(cái)富集中、差距擴(kuò)大的馬太效應(yīng)。在這樣的時(shí)代背景下，特別需要企業(yè)開展可持續(xù)的社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新，由此促進(jìn)社會(huì)共享與社會(huì)平等。

全國(guó)人大常委會(huì)委員、全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任委員、民盟中央副主席謝經(jīng)榮指出，共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求和中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)，要達(dá)到這一理想境界，離不開企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富并參與社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造。今年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》極大鼓舞了民營(yíng)企業(yè)家的實(shí)干熱情，為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供了更大舞臺(tái)。未來民營(yíng)經(jīng)濟(jì)定會(huì)更有作為，為履行社會(huì)責(zé)任、企業(yè)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)新和共同富裕作出更大貢獻(xiàn)。

全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)委員、清華大學(xué)教授蔡繼明表示，盡管企業(yè)追求利益最大化的競(jìng)爭(zhēng)可能擴(kuò)大社會(huì)差距，但這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制本身正是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力所在，應(yīng)該更多依靠收入二次分配、三次分配來調(diào)節(jié)差距，而不是要求企業(yè)在生產(chǎn)過程中放棄效率。企業(yè)兼顧經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)價(jià)值，既能提升公益形象與公信力，亦可拓展市場(chǎng)，此時(shí)企業(yè)有較強(qiáng)動(dòng)力同時(shí)追求二者；反之，如果企業(yè)一味追求社會(huì)價(jià)值，而忽視效率，企業(yè)經(jīng)營(yíng)無法維系，社會(huì)價(jià)值也無法持續(xù)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，社會(huì)價(jià)值是“正外部性”，其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較為模糊，企業(yè)創(chuàng)造正外部性的動(dòng)力是不高的，需要政府給予支持。未來需推動(dòng)多方協(xié)作，為社會(huì)價(jià)值的評(píng)價(jià)提出若干指標(biāo)或權(quán)重，共同推進(jìn)社會(huì)價(jià)值理論的發(fā)展。

7月5日，北京師范大學(xué)教授、“一帶一路”學(xué)院研究員萬喆在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者電話采訪時(shí)表示，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，企業(yè)需摒棄以經(jīng)濟(jì)利益為唯一目標(biāo)的發(fā)展思路，積極履行社會(huì)責(zé)任。為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，需建立量化與質(zhì)性相結(jié)合的社會(huì)價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定例如碳排放減少、水資源節(jié)約、員工培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、特定弱勢(shì)群體雇傭比例等量化指標(biāo)，以及供應(yīng)鏈勞工權(quán)益改善、產(chǎn)品安全與質(zhì)量提升、員工價(jià)值管理等質(zhì)性指標(biāo)，并利用數(shù)字化平臺(tái)進(jìn)行企業(yè)披露和公眾查詢，追溯供應(yīng)鏈責(zé)任，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。此外，政府需完善財(cái)稅、金融等激勵(lì)機(jī)制，如稅收減免、綠色金融專項(xiàng)基金等，同時(shí)加強(qiáng)法規(guī)監(jiān)管，對(duì)逾越環(huán)保、勞工、消費(fèi)者保護(hù)等底線的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

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