每經(jīng)記者｜陳晨    每經(jīng)編輯｜葉峰    

正在推進吸收合并工作的國盛證券又有新動作。6月16日，國盛證券發(fā)布公告，宣布將通過市場化選聘方式公開招聘公司總經(jīng)理。此次招聘源于今年年初公司原總裁徐麗峰因年齡原因辭任，此后總裁職務一直由副總裁唐文峰代為履行職責。值得注意的是，此次招聘公告對應聘者年齡有明確要求，需在55周歲及以下，而代任總裁的唐文峰今年恰好55歲。

事實上，國盛證券自去年以來已多次進行市場化選聘，引發(fā)市場關注。例如今年3月，國盛證券就曾公開為子公司國盛資管選聘總經(jīng)理。記者日前獲悉，該職位人選現(xiàn)已確定，由原財信證券副總裁王瓊出任國盛資管總經(jīng)理。

總經(jīng)理人選年齡需在55周歲及以下

此次招聘公告顯示，國盛證券總經(jīng)理主要職責包括主持公司的經(jīng)營管理工作、組織實施董事會決議、實施年度經(jīng)營計劃和投資方案、完成經(jīng)營管理目標以及確保合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營等。

需要注意的是，招聘公告中在年齡上進行了限制：年齡55周歲及以下。而這一標準與代任總裁唐文峰的年齡高度契合。唐文峰出生于1970年6月，若以招聘公告中明確的2025年5月31日為年齡計算截止日，唐文峰恰在此時間節(jié)點前未滿55周歲。這一設定既符合監(jiān)管對金融機構高管年齡的常規(guī)要求，也為內部候選人保留了競爭空間。

除了年齡，在工作能力上，招聘公告也明確要求應聘者擔任過省屬證券公司或與國盛證券相當及以上規(guī)模證券公司經(jīng)營班子正職或者擔任副職職務不少于2年。

另外，國盛證券在應聘者管理能力上也提出了四大核心素質：一是精通證券業(yè)務與行業(yè)趨勢研判能力，二是擁有系統(tǒng)化戰(zhàn)略思維與國際視野，三是具備金融風險防控與高質量發(fā)展駕馭力，四是具備合規(guī)經(jīng)營與穩(wěn)健管理能力。

此外，國盛證券還強調，選聘崗位的職數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例不少于1:3，如未達比例要求，則取消本次選聘工作。

回顧來看，今年年初，國盛證券原總裁徐麗峰因年齡原因辭任，并由副總裁唐文峰代任總裁職務。徐麗峰2004年進入證券行業(yè)，2017年7月，出任國盛證券總裁時，年齡已達到57歲，而到今年更是達到65歲，遠超任職年齡要求。

吸收合并時期接連招募人才

國盛金控為A股上市金融企業(yè)。2022年7月，江西國資完成國盛金控50.43%的股份收購工作。2022年10月，江西省人民政府批復同意國盛金控列為省管企業(yè)，授權江西省國資委對國盛金控履行出資人職責。國盛證券為國盛金控全資子公司，是江西省屬唯一證券公司。

2024年年初，國盛金控決定吸收合并國盛證券。2025年2月，吸收合并事項獲證監(jiān)會核準。這也意味著國盛證券將實現(xiàn)“曲線”上市。

國盛證券表示，當前，國盛金控正根據(jù)中國證監(jiān)會批復推進吸收合并國盛證券，吸收合并完成后，國盛金控名稱將變更為國盛證券，并依法承接國盛證券各分支機構、業(yè)務等。因此，根據(jù)發(fā)展需要，擬市場化選聘國盛證券總經(jīng)理。

記者注意到，自去年以來，國盛證券正加速通過人才強企戰(zhàn)略實現(xiàn)轉型。2024年6月，曾向社會公開招聘國盛期貨總經(jīng)理；2024年10月，曾向社會公開招聘國盛證券首席信息官、國盛證券華南分公司總經(jīng)理以及國盛弘遠總經(jīng)理；2025年3月，曾公開選拔國盛資管總經(jīng)理；2025年5月，曾公開選拔陜西分公司負責人；2025年6月，曾公開選拔國盛期貨副總經(jīng)理。

隨著人才矩陣漸成體系，關鍵崗位履新進展顯著。2024年8月，顧鎧出任國盛期貨總經(jīng)理；2024年11月，陸修然出任國盛證券首席信息官；2025年3月，李俊峰出任國盛弘遠總經(jīng)理；譚新華出任國盛證券華南分公司總經(jīng)理。另外，就在6月初，《每日經(jīng)濟新聞》曾報道，原財信證券副總裁王瓊擬任國盛資管總經(jīng)理，正在走任命流程。如今，記者獲悉，王瓊已正式出任國盛資管總經(jīng)理。

當前，國盛證券吸收合并進程已進入實質操作階段。國盛證券能否將“江西省屬唯一證券公司”轉化為可持續(xù)競爭力，將是觀察其改革成色的核心指標。

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