每經記者｜李蕾    每經編輯｜肖芮冬    

《每日經濟新聞》獲悉，5月9日晚間，華泰柏瑞基金發(fā)布高管變更公告，因工作調整，韓勇不再擔任總經理。在總經理空缺期間，暫由董事長賈波代行總經理職務。

公告信息顯示，賈波擁有豐富的金融從業(yè)經驗，曾任職于工商銀行、華泰證券，擔任華泰柏瑞基金董事長將近九年，對行業(yè)和公司的發(fā)展有著深刻的理解。

華泰柏瑞基金表示，經過多年的積累和發(fā)展，公司已經形成穩(wěn)定的治理架構和成熟梯隊建設體系，此次工作調整主要延續(xù)公司一貫的穩(wěn)健風格，為后續(xù)平穩(wěn)實現(xiàn)管理層新老過渡、確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提前做足準備。

作為業(yè)內知名的指數(shù)大廠，截至2024年底，華泰柏瑞基金管理資產規(guī)模合計6882.08億元，旗下滬深300ETF規(guī)模接近3600億元，在境內ETF中規(guī)模居首。

而根據Wind數(shù)據，今年以來公募高管發(fā)生變動已有144人次、涉及90家公司。其中26名董事長發(fā)生變更，涉及16家公司；33名總經理發(fā)生變更，涉及18家公司，保持了較快的流動節(jié)奏。

資管老兵韓勇離任華泰柏瑞總經理，董事長賈波代任

5月9日晚間，指數(shù)大廠華泰柏瑞基金發(fā)布了高管變更公告，顯示因工作調整，韓勇不再擔任總經理。在總經理空缺期間，暫由董事長賈波代行總經理職務。

官網信息顯示，華泰柏瑞成立于2004年11月18日，現(xiàn)注冊資本2億元，是一家中外合資的基金管理公司。公司股東分別為華泰證券（出資占比49%）、柏瑞投資（出資占比49%）、蘇州新區(qū)高新技術產業(yè)股份有限公司（出資占比2%）。

此次離任的韓勇是一名非常資深的資管老兵，有著超過30年的證券從業(yè)經驗。曾任職于君安證券、華夏證券和中國證監(jiān)會，2007年7月~2011年9月任華安基金副總經理；2011年底，他加入華泰柏瑞基金，擔任總經理一職超過13年。華泰柏瑞基金在公告中特別感謝了這位資管老將在任期間為公司長期發(fā)展做出的突出貢獻。

而賈波是一名老“華泰”人了，2001年就加入華泰證券工作，并在2016年底開始擔任華泰柏瑞董事長，對行業(yè)和公司的發(fā)展有著深刻理解。

值得一提的是，華泰柏瑞是行業(yè)內最早布局指數(shù)投資產品的公司之一。近年來，以ETF為代表的指數(shù)產品發(fā)展勢頭迅猛，已經成為公募基金市場擴容的核心引擎，相關公司也取得了長足的發(fā)展。

根據華泰證券年報及滬深交易所數(shù)據，截至2024年底，華泰柏瑞旗下管理資產規(guī)模合計6882.08億元，旗下滬深300ETF規(guī)模接近3600億元，在境內ETF中規(guī)模居首。僅在去年一年，滬深300ETF的規(guī)模就增加了超過2000億元，成為全市場最“吸金”的產品之一。

華泰證券年報數(shù)據顯示，華泰柏瑞基金2024年實現(xiàn)營業(yè)收入23.13億元，同比增加31.69%；凈利潤達到7.30億元，同比增加45.53%。

另據2024年基金年報和分紅公告，華泰柏瑞旗下產品在2024年合計為持有人賺取729億元基金利潤，單年度合計分紅總額達到47億元，均刷新公司成立以來新高。

多家知名機構密集變更“掌舵人”，年內高管變更已近150人次

近段時間以來，公募高管依然保持了比較頻繁的流動。4月30日，就有多家基金公司官宣更換董事長，其中還有公司董事長、總經理同日離任的情況。

4月30日，華富基金發(fā)布董事長變更公告，顯示原董事長趙萬利因工作調整，已在4月29日離任，余海春新任董事長一職。

就在當天，東?；鹨补傩兏麻L，公告顯示原董事長楊明已因個人原因離任，袁忠新任董事長一職。

同日，江信基金也一口氣公布了多則高管變更公告，包括公司原董事長孫楨磉因個人原因離任，不再轉任該公司其他工作崗位；原總經理原亮因工作原因離任總經理一職，但保留其他現(xiàn)有職務；同時新任孫劍為董事長，并由他來代任總經理一職。

再把時間向前推，4月21日，海富通基金宣布原董事長路穎因工作調整離任，謝樂斌新任董事長。4月18日，中航基金發(fā)布公告稱，裴榮榮新任公司總經理，同時副董事長劉建職務名稱變更為聯(lián)席董事長。另外，4月還有光大保德信、天治基金、東證資管、新沃基金等公司更換總經理，其中中小公司的高管變更尤為頻繁。

事實上，根據Wind數(shù)據，今年3月的高管變更人次（60人次）已經創(chuàng)下了公募發(fā)展歷史上的高管變動紀錄。而且4月以來，全市場高管變更人次也已經超過40人次，年內變更人次更是達到144人次，涉及90家公司，這些數(shù)據都處于近幾年來比較高的水平。

有公募人士對《每日經濟新聞》記者分析道，當前公募人才流動已經成為常態(tài)，高管變更也不例外，市場競爭與業(yè)績壓力、股東戰(zhàn)略調整、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等都是頻繁變動背后的主要原因，另外今年也有不少老將退休。而對于中小公司，壓力可能會更大。“中小公司在渠道、人才、技術等關鍵資源上本來就處于劣勢，但通常又面對著更為迫切的股東回報期望。再加上有的公司治理結構不完善，比如股權分散或股東利益沖突就比較常見于中小公司，所以有的公司會同時更換多名高管，希望借此打破僵局。”

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