每經(jīng)AI快訊，通過梳理近期國內(nèi)公募機(jī)構(gòu)的人員招聘信息，記者注意到，今年5月以來，多家中小基金公司選擇市場化招聘的方式，為公司內(nèi)部重磅崗位招賢納士，“海選”總經(jīng)理、副總經(jīng)理的案例不斷涌現(xiàn)。 在中小基金公司新聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理當(dāng)中，相比內(nèi)部提拔，外部引入人才的方式占據(jù)主流。業(yè)內(nèi)人士透露，通過市場化方式招聘業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，且已取得明顯業(yè)務(wù)成果的高管人員以及核心團(tuán)隊(duì)，有助于中小基金公司在短時(shí)間內(nèi)迅速完成業(yè)務(wù)布局和規(guī)模積累。但同時(shí)，基金公司高管也會面臨來自股東方的考核壓力，股東方可能會對管理規(guī)模、產(chǎn)品業(yè)績等方面提出相應(yīng)的要求。（中國證券報(bào)）