每經AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：從公布的數據看到公司董事長的工資只有30多萬，同時持股比例只有15%多，且最近幾年沒有分紅，總的來說，高管的利益和公司黏性太小、綁定太少，是否影響將公司做大做強的積極性?有沒有考慮過裁撤冗余組織，提高核心人物收入？

高新興（300098.SZ）3月14日在投資者互動平臺表示，公司管理團隊堅定看好公司長期發(fā)展。公司的薪酬體系包含固定薪資、績效薪資、經營性獎勵、股權激勵、專項獎勵。鼓勵員工在新業(yè)務或者新產品上做出業(yè)績，鼓勵增量和創(chuàng)新，倡導“賺的多，分的多”。同時，公司目前正在實施的股權激勵計劃有第五期員工持股計劃和第三期股票期權激勵計劃，公司多位核心管理層和骨干員工均有參加，讓員工在獲得業(yè)績增長收益的同時，分享公司因業(yè)績增長帶來的發(fā)展收益，實現員工短期利益和中長期利益的協同發(fā)展。 近年來，公司非常重視效率提升，重點關注市場推廣效率、用人效率、資金使用效率、產品研發(fā)效率、供應鏈計劃效率和庫存周轉效率、流程和決策效率，聚焦價值創(chuàng)造，銷售、管理、研發(fā)等費用也重點投入主賽道，相關降費提效的舉措已顯成效。

(記者 姚祥云)

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