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沒簽勞動合同,員工上班第一天就摔傷,向公司索賠超十萬元,法院判了!

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2022-11-15 23:57:38

每經(jīng)編輯|張錦河    

公司沒和員工簽勞動合同,員工上班第一天摔傷,那么損失要怎么算呢?

近日,湖南湘陰縣人民法院就審理了這樣一起勞動爭議糾紛案件。

圖片來源:攝圖網(wǎng)-500984377

案件詳情

2021年6月9日,原告楊某應(yīng)邀前往被告某建設(shè)公司從事裝模工作,約定工資按天發(fā)放。上班第一天,楊某在施工過程中由于腳下打滑不慎摔倒,導(dǎo)致右手受傷。出院后,楊某向湘陰縣人社局申請工傷認(rèn)定,其傷情經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷八級傷殘。

原、被告就賠償事宜未達(dá)成一致意見。2021年8月24日,楊某提出勞動爭議仲裁申請,仲裁委裁決由被告賠償107498元。楊某不服該裁決,遂訴至法院。

經(jīng)審理查明,楊某在上班第一天工作時(shí)受傷,雙方雖未簽訂勞動合同。但被告某建設(shè)公司已按月工資4931元的繳納基數(shù)為楊某購買了工傷保險(xiǎn),原告受傷后已向其支付各項(xiàng)費(fèi)用共42696.1元(包含醫(yī)療費(fèi)22696.1元)。

法院判決

法院審理認(rèn)為,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。楊某系被告某建設(shè)公司臨時(shí)聘請從事裝模工作的工人,雖未簽訂書面勞動合同,但并不影響雙方勞動關(guān)系的認(rèn)定。

本案爭議點(diǎn)在各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)。因楊某系臨時(shí)工,在上班第一天受傷,又不能舉證明受傷前12個月平均工資,仲裁委以被告繳納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)4931元作為楊某工資計(jì)算工傷賠償數(shù)額,符合《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十六條第四款“終止勞動關(guān)系或者解除勞動(聘用)合同時(shí),工傷職工本人工資低于本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的,按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%計(jì)算和支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”的規(guī)定,應(yīng)予認(rèn)可。

圖片來源:攝圖網(wǎng)-501156230

關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,依據(jù)《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十條規(guī)定“五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,距法定退休年齡超五年的,應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十八、二十九條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;不足五年的,每減少一年扣除20%,但最高不得超過全額的90%。”楊某傷情評定傷殘時(shí)已年滿58周歲,故法院認(rèn)可,裁決書扣除2年即40%的補(bǔ)助。

停工留薪期,即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2021年6月9日至原告?zhèn)麣埖燃壴u定結(jié)論確定之日即2021年7月22日,秉持維護(hù)勞動者權(quán)益原則,確定停工留薪期為2個月。

綜上所述,法院判決被告某建設(shè)公司向原告楊某支付工傷待遇費(fèi)用共計(jì)107498元。目前,該案判決已生效,建設(shè)公司已賠付全部金額。

法官提醒

從用工之日起,勞動合同關(guān)系就成立。無論是上班第一天或是在試用期,自勞動者為用人單位提供勞動開始,二者之間的勞動關(guān)系即已建立。在工作時(shí)間工作場所內(nèi)工作受到的事故傷害,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷,并依法享受工傷待遇。

此外,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù),并對勞動者進(jìn)行上崗前培訓(xùn),讓勞動者熟悉流程、安全規(guī)范等。當(dāng)然,用人單位也應(yīng)依法履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)等義務(wù),在有利于保護(hù)勞動者權(quán)益的同時(shí),也減輕自身損失。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自湘陰縣人民法院、湖南高院

封面圖片來源:攝圖網(wǎng)-501156230

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