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據(jù)山東商報(bào)旗下山海視頻官方微博11月3日報(bào)道，近日，廣州市中級人民法院審結(jié)一起勞動爭議民事案件。

王小石（化名）在午休時間，因多次外放玩手機(jī)音量太大影響到別人，公司依據(jù)《員工工作規(guī)則》7次警告未果后將其辭退。王小石認(rèn)為午休時間有自由活動的權(quán)利，便提起訴訟要求公司支付賠償金15萬余元。

圖片來源：山海視頻截圖

法院認(rèn)為勞動者雖然享有休息的權(quán)利，但理應(yīng)以不影響其他人員為前提。因雙方對《員工工作規(guī)則》的真實(shí)性無異議，公司據(jù)此將王小石辭退是合法合理的，遂駁回王小石訴求。

人力資源和社會保障部官方微信號的文章曾指出，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但如何把握“嚴(yán)重”二字呢？

一般情況下，企業(yè)可以通過規(guī)章制度來確定，但不能跳出合理的范疇，比如有的企業(yè)規(guī)定員工連續(xù)曠工三日屬于嚴(yán)重違紀(jì)，這屬于合理范疇；有的企業(yè)規(guī)定上班時間打盹就構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，未免過于嚴(yán)苛，就一般的合理判斷，這種違紀(jì)本身未能達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，如果用人單位制定如此規(guī)章制度，并依此解除勞動合同，將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

“嚴(yán)重違紀(jì)”這一概念，用人單位不能濫用，應(yīng)立足合情合理的角度來審視違紀(jì)行為是否已到達(dá)了需解除勞動合同的地步。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)慎重區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)考慮是否嚴(yán)重到無法繼續(xù)履行勞動合同，是否嚴(yán)重到造成了一定影響，是否嚴(yán)重到要立即解除。

編輯|何小桃 畢陸名 蓋源源

校對|段煉

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