每經記者｜黃小聰    每經編輯｜王月龍 肖芮冬    

近日，人保資管公告稱，人保優(yōu)勢產業(yè)混合解聘基金經理彬彬，不過其離任的原因并不是離職，而是工作調整，轉為了公司的研究員。

記者注意到，彬彬從2019年初開始參與管理該基金，截至轉崗時已有3年多時間。從該基金業(yè)績表現來看，近3年業(yè)績回報為14.65%，排在同類產品相對靠后的位置。

基金經理轉崗研究員

近日，人保優(yōu)勢產業(yè)混合的一則基金經理變更公告顯示， 基金經理彬彬被解聘，其離任原因為工作調整，轉任研究員。

公開資料顯示，彬彬是在2019年1月15日開始與李道瀅共同管理人保優(yōu)勢產業(yè)混合，并自2020年6月4日起單獨管理該基金，直到此次被解聘。

從管理時間來看，累計超3年時間。Wind數據顯示， 該基金近3年的回報為14.65%，在同類產品中不僅處于后四分之一的位置，且位置相對比較靠后。

值得一提的是，人保優(yōu)勢產業(yè)混合是彬彬管理的第一只公募產品，也是管理時間最長的產品。其在2020年4月~2021年5月，還曾管理過人保量化混合、人保中證500指數、人保滬深300指數這三只基金，不過都只管理了1年多時間就離任。

過往曾有多個案例

從過往來看，基金經理轉任研究員的案例雖然不多，但也偶有發(fā)生。

比如早在2013年8月，華安中小盤成長就曾公告，解聘基金經理康平，而其離任的原因同樣是內部工作調整，轉任公司投資研究部高級行業(yè)分析師。

還有申萬菱信競爭優(yōu)勢基金，在2014年2月26日曾公告，解聘基金經理張鵬，而離任的原因為公司業(yè)務發(fā)展需要，其離任后也是轉任行業(yè)研究崗。

類似這種基金經理轉崗研究員的例子在長城基金還曾多次發(fā)生。比如在2002年就已加入長城基金的阮濤，在2007年4月時被聘任為長城久恒的基金經理，不過僅半年多時間，2007年11月，長城基金公告稱，阮濤不再擔任長城久恒基金經理。同時履歷顯示，其為基金管理部研究員。

有意思的是，2010年2月，阮濤再度擔任基金經理，并同時掌舵長城久恒和長城雙動力兩只基金。 但僅1年多時間，2011年12月，這兩只基金又紛紛公告，解聘基金經理阮濤，其離任后再次轉任研究員。

此外，2015年3月，長城消費增值股票基金也曾發(fā)布公告，解聘基金經理劉穎芳，離任原因為公司基金管理工作需要，而其離任后也是轉任公司研究部研究員。

不是所有研究員都適合做基金經理

從基金經理轉崗研究員，雖然可能存在多種原因，比如因為業(yè)績不佳、考核不合格而轉崗，也可能因為基金經理自身性格等其他原因。但 整體而言，這都經常被看作是一種“回爐”之舉。

圖片來源：視覺中國

眾所周知，公募基金經理的成長過程都是從研究員起步，從研究員到基金經理助理，再到基金經理，這個過程短的可能兩三年，長的可能要長達十多年。

但也并不是所有人都適合擔任基金經理，記者在多次采訪一些基金投資負責人時，都曾聽到他們提及 有些研究員做得不錯，但是到了基金經理時，反而表現沒那么突出。

有的團隊負責人還曾表示，做基金經理除了努力，性格也很重要，甚至還需要一點天賦。有的上手很快，研究員做了兩三年晉升基金經理后，還能跑出來。 但有的可能做了十幾年的研究員，也不見得適合管理基金。

另外，基金公司的考核也是很重要的影響因素，雖然現在都在倡導長期考核，但是如果在五年的時間維度中還無法跑出來，往往也被看作是不太適合擔任基金經理。

記者|黃小聰

編輯|王月龍 肖芮冬 杜波

校對|孫志成

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