“貴州茅臺”微信號12月5日凌晨信息顯示，茅臺集團近日發(fā)布首份雙語版社會責任報告。

12月3日，由中國社會責任百人論壇、責任云研究院主辦的第十三屆《企業(yè)社會責任藍皮書》發(fā)布會暨ESG中國論壇2021冬季峰會在北京舉行。茅臺集團總會計師劉剛代表茅臺集團在會上發(fā)布《茅臺集團2020社會責任報告》，并作分享發(fā)言。

自2009年發(fā)布第一份社會責任報告以來，茅臺集團已連續(xù)13年發(fā)布社會責任報告。茅臺集團發(fā)布的首份雙語版社會責任報告，封面采用手繪插畫風格，多處嵌入二維碼影像視頻，延伸報告內(nèi)容，從經(jīng)濟責任、社會責任、環(huán)境責任等方面，系統(tǒng)介紹了茅臺集團2020年的社會責任年度進展，被中國企業(yè)社會責任報告評級專家委員會評為五星級。

12月4日，“貴州茅臺”官方微信公眾號發(fā)布茅臺集團2020社會責任報告的長圖解讀。

根據(jù)茅臺2020社會責任報告，貴州茅臺集團2020年從業(yè)人數(shù)42281人，比2019年增加1030人，員工人均工資較上年增長約12.12%。茅臺集團并未在這一消息中透露其員工人均工資水平。

據(jù)紅星新聞，通過choice數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，2020年茅臺集團控股的貴州茅臺員工人均薪酬為31萬元，在19家白酒上市公司中最高。瀘州老窖、水井坊、古井貢酒緊隨其后，去年人均薪酬分別為29萬元、26萬元、25萬元。

貴州茅臺集團的高級管理人員實行年薪制，按貴州省國資委和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；中級管理人員實行準年薪制，根據(jù)不同系統(tǒng)的工作性質(zhì)、責任權(quán)益、風險等因素綜合確定相應的薪酬比例系數(shù)；普通員工主要實行崗位績效工資制和承包工資制，參考勞動力市場薪酬水平，根據(jù)不同系列和崗位的技術(shù)含量、知識含量、勞動強度等要素確定其工資水平。

圖片來源：“貴州茅臺”微信號

此外，在報告中，茅臺集團提到公司形成了“工匠八步”的培訓機制，包括入爐（入職培訓）、熔煉（崗位練兵）、冶煉（技能鑒定）、錘煉（師帶徒）、精煉（骨干培養(yǎng)）、淬煉（金牌班長）、升華（茅臺工匠）、百煉成鋼（技術(shù)職業(yè)）八步。

來源：每日經(jīng)濟新聞綜合“貴州茅臺”微信號、紅星新聞