每經(jīng)特約評(píng)論員 宋清輝（經(jīng)濟(jì)學(xué)家）

一年一度的端午節(jié)將至，很多人開始計(jì)劃假日出游。

談及假日，關(guān)于我國法定假期是多是少，不同人有不同人的看法，老板類型的人自然會(huì)覺得假期太多，工人為他賺錢的時(shí)間太少；打工者會(huì)認(rèn)為假日太少，休息時(shí)間完全不夠。如今，大量跑偏了的狼性、感恩、奮斗的“企業(yè)文化”，無不將鼓勵(lì)變成命令，讓大家多工作、少休息。所以，諸如“大小周”“上六休一”“996”“007”等成為打工人的常態(tài)，而且是每日8小時(shí)外、周末以及法定節(jié)假日的加班沒有加班費(fèi)。

國家之所以調(diào)休，將有一些原本很少的假期拆過來補(bǔ)過去，其目的中包含著促進(jìn)旅游和消費(fèi)的想法。例如2021年“五一”為了湊長假，操作下來實(shí)際只放了一天假，對(duì)此網(wǎng)友們的態(tài)度褒貶不一。筆者認(rèn)為，國家調(diào)休目的是好的，基層執(zhí)行則不會(huì)那么順利。筆者所知道的許多企業(yè)尤其是民營企業(yè)的放假方法中，無論法定假期長短都得加班。

假日經(jīng)濟(jì)大打折扣

人們物質(zhì)生活水平提升，消費(fèi)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，購買將會(huì)從生活的必需品如“衣食住行”的物質(zhì)生活，轉(zhuǎn)向“吃喝玩樂”的“物質(zhì)+精神”生活。可問題在于一天超過16個(gè)小時(shí)的工作，連續(xù)多日無休的勞動(dòng)者，又會(huì)有多少時(shí)間和精力能在電商或?qū)嶓w店之中尋找自己想要的東西。假期越少，假日經(jīng)濟(jì)越是不可行，難以發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

但另一方面值得思考的是，每年到底配多少假期才合理？中國經(jīng)濟(jì)之所以能夠長期保持高增長，是無數(shù)勞動(dòng)人民拼搏出來的。在現(xiàn)階段國內(nèi)、國外多種不確定因素的挑戰(zhàn)下，保持高質(zhì)量、穩(wěn)健的經(jīng)濟(jì)增長是一項(xiàng)重要任務(wù)，越多的人努力工作意味著越多的價(jià)值能被創(chuàng)造出來，在沒有取得全面現(xiàn)代化之前，假期大概率不會(huì)增加。

為什么不能增加更多的法定節(jié)假日？節(jié)假日不是很利于旅游業(yè)發(fā)展嗎？以金融體系為例，法定節(jié)假日期間，我國證券、期貨市場(chǎng)也將休市，許多金融活動(dòng)都將暫停。在全球諸多市場(chǎng)工作日期間正常運(yùn)行，中國因節(jié)假日的休市多少會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面影響，但目前法定節(jié)假日的數(shù)量，使得負(fù)面影響可控。若是增加的節(jié)假日過多，負(fù)面影響將不斷增多。比如，2020年春節(jié)期間的法定節(jié)假日一度延長，A股增長休市時(shí)間也集聚了相當(dāng)多的風(fēng)險(xiǎn)。

有人會(huì)提議法定節(jié)假日期間，只要非周六日就正常啟動(dòng)證券市場(chǎng)，那是否能消除影響？試想，如果交易所假日期間正常工作，那么券商就要法定節(jié)假日正常上班，上市公司也要上班，銀行也要上班、機(jī)構(gòu)也要上班、股民也要盯盤……繼而法定節(jié)假日成為了全民上班日，假期也就失去了意義。

每逢假期，朋友圈中刷屏的通常不是風(fēng)景如畫，一般多以人潮洶涌——景點(diǎn)承載能力吃緊、交通工具運(yùn)力緊張、高速公路多處擁堵，相關(guān)收費(fèi)地方賺得盆滿缽溢，游客的體驗(yàn)大打折扣。好不容易盼到三天到七天的假期，本想著過上一番愜意生活，最終卻在擁堵中體驗(yàn)不佳。

從保護(hù)我國文化傳統(tǒng)角度，筆者支持清明、端午、中秋節(jié)放假一天，更支持春節(jié)假期、國慶假期的放假政策。但從假日經(jīng)濟(jì)以及居民消費(fèi)體驗(yàn)來看，太多的、固定的法定節(jié)假日，不一定能滿足大部分人的需求，例如買票買不到、預(yù)約不到門票或者酒店等。不難發(fā)現(xiàn)，法定節(jié)假日時(shí)間集中導(dǎo)致的人滿為患，或?qū)⒘罴偃战?jīng)濟(jì)大打折扣。

加大強(qiáng)制性年假要求

如果假日可以錯(cuò)峰，想必?fù)矶虑闆r可以大幅好轉(zhuǎn)。一方面，節(jié)假日時(shí)期的擁堵將會(huì)減少，各方面的經(jīng)營壓力能得到緩解；另一方面，選擇淡季出行的游客數(shù)量將增多，將有助于平衡運(yùn)力空閑較多、景區(qū)游客數(shù)量少等經(jīng)濟(jì)不旺的問題。筆者認(rèn)為，加大強(qiáng)制性的年假要求，既不需要增加節(jié)假日數(shù)量，還能在一定程度上起到平衡作用，類似于“套期保值”。

當(dāng)前我國年假制度以工作年滿一年后五天起步，十年后增加至十天，二十年后增加至十五天，這種年假的現(xiàn)實(shí)情況是“不夠用”和“不讓用”。筆者建議，年假制度一是要增加天數(shù)，如工作后一年以七天起步，每工作一年增加一天，最多不超過45天為宜；二是要強(qiáng)制休年假，除涉及安全的特殊崗位外，員工每年必須休完全部年假，當(dāng)年未能休完的年假可在次年春節(jié)期間全部休完，未能休完的假期以三倍工資計(jì)算，讓員工假期可以落在實(shí)處。

年假數(shù)量的增多，可以使假日經(jīng)濟(jì)的作用進(jìn)一步延伸到日常，我國旅游業(yè)將進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，錯(cuò)峰假日不會(huì)過于影響到國家正常的工作秩序，市場(chǎng)也能夠繼續(xù)開放、證券可以繼續(xù)交易、商貿(mào)可以繼續(xù)流通，人們的奮進(jìn)也不會(huì)改變。

當(dāng)然，年假數(shù)量的增多需要我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一個(gè)新的高度，否則企業(yè)也無力承擔(dān)員工太多的假期，若是企業(yè)員工都休假怎么辦？其實(shí)不難解決，多招聘員工，大家輪著休年假。實(shí)際上，我國勞動(dòng)者所羨慕的發(fā)達(dá)國家的一年一百多天的帶薪假期，亦與他們的先人當(dāng)初所付出的勞動(dòng)是分不開的，也就是說前人栽樹、后人乘涼。