2月22日，北京市總工會出臺了《北京市總工會關(guān)于進(jìn)一步支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)保障職工權(quán)益的若干措施》明確9項措施，進(jìn)一步降低疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工權(quán)益的影響，為企業(yè)和職工排憂解難。9項措施包括：

加大投入支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。市總工會本級再增加1000萬元新冠肺炎防控工作專項資金，對一線職工和復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)開展慰問,重點(diǎn)向小微企業(yè)傾斜，主要用于購買口罩等與疫情防控相關(guān)的防護(hù)物資和慰問品。各級工會也要增加相應(yīng)配套資金，助力本地區(qū)本產(chǎn)業(yè)本系統(tǒng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)抓好疫情防控工作。

設(shè)立專項資金幫扶困難職工。市總工會本級再增加1000萬元困難職工慰問幫扶資金，時對疫情期間面臨生活困難的職工開展慰問和幫扶,保障基本生活。各級工會要增加相應(yīng)配套資金，加大對本地區(qū)本產(chǎn)業(yè)本系統(tǒng)困難職工的幫扶力度。

增強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)使用實(shí)效性。疫情防控期間，各級工會根據(jù)實(shí)際工作需要，可以調(diào)整工會經(jīng)費(fèi)用于購買防護(hù)物資、慰問品的支出比例、具體標(biāo)準(zhǔn)和慰問形式，不受“購買節(jié)日慰問品全年支出總額一般不高于當(dāng)年本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算收入的50%”規(guī)定的限制。本年度工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算不足的，鼓勵動用往年滾存結(jié)余;無滾存結(jié)余的,在本年度預(yù)算中統(tǒng)籌安排。

全額返還小微企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)。自2020年1月1日起至2021年12月31日止，對已建立工會組織并依據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定,按照全部職工工資總額2%足額申報繳納工會經(jīng)費(fèi)的小微企業(yè)，定期全額返還其繳交的工會經(jīng)費(fèi)，助力小微企業(yè)健康發(fā)展。

完善職工互助保險保障。將新冠肺炎納入“非工傷意外傷害及家財損失綜合互助保障計劃”保障責(zé)任范疇，為職工會員本人及其未滿十八周歲的子女提供保險保障。開通申報綠色通道,延長續(xù)保和理賠時效，設(shè)立專人負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，即投即保、即報即辦、應(yīng)賠盡賠。

促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用。工會要代表職工與企業(yè)就疫情期間的勞動合同、薪酬待遇、休息休假、勞動保護(hù)等事項，采取靈活方式開展協(xié)商。各級工會要及時為職工和企業(yè)提供免費(fèi)法律咨詢和調(diào)解服務(wù),簡化調(diào)解程序。（咨詢方式：12351職工服務(wù)熱線、12351手機(jī)APP、“北京工會法律援助”微信公眾號）

開展職工網(wǎng)上技能培訓(xùn)。鼓勵各級工會開展職工網(wǎng)上技能培訓(xùn)、網(wǎng)上技能比賽、網(wǎng)上崗位練兵，組織勞模工匠、技能大賽獲獎?wù)摺?chuàng)新工作室領(lǐng)軍人等開展網(wǎng)絡(luò)視頻直播教學(xué)，結(jié)合實(shí)際實(shí)施在職職工職業(yè)發(fā)展助推計劃。在網(wǎng)絡(luò)平臺分享“職工領(lǐng)讀計劃”音頻資源，在“首都職工素質(zhì)建設(shè)工程”微信公眾號增加“職工書柜”“職工故事”專欄，免費(fèi)為職工提供技培訓(xùn)、疫情防護(hù)等知識和信息。

開通職工心理援助熱線。在“首都職工心理發(fā)展”微信公眾號開設(shè)心理關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)課堂,為職工提供心理輔導(dǎo)教學(xué)。開通北京市總工會心理援助熱線，為職工提供7×24小時的全天候心理援助服務(wù)。（職工心理援助熱線：4000151123、4000251123）

加大先進(jìn)模范宣傳力度。廣泛宣傳疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人、先進(jìn)集體的模范事跡，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神。對事跡突出的先進(jìn)典型要在勞模選樹等評優(yōu)表彰中優(yōu)先考慮。