每經(jīng)記者｜胥帥    每經(jīng)編輯｜陳俊杰    

近日，利亞德（300296，SZ）董事長喊話兜底增持的新聞刷屏，一時間上市公司兜底增持成了熱點。

10月19日，跨境通（002640，SZ）等上市公司也加入兜底增持的行列?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者粗略統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來，已有超40家上市公司承諾兜底增持，不同上市公司的兜底承諾也大有不同。譬如最新公告的跨境通，其倡議人承諾增持年化收益不低于8%；還有上市公司并非是為所有員工兜底增持，譬如星星科技僅針對公司的中高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；還有上市公司設(shè)置了兜底補償上限，譬如東土科技補償股份數(shù)最多不高于10萬股。

超40家公司承諾兜底

近日，利亞德董事長李軍發(fā)起的員工增持兜底倡議刷屏網(wǎng)絡(luò)。就在10月19日，陽光城（000671,SZ）、跨境通（002640，SZ）、日海智能（002313，SZ）三家公司也發(fā)出員工增持兜底的公告。

有意思的是，跨境通的員工增持兜底承諾還保證了員工的年化收益。跨境通稱，在2018年10月19日至11月18日期間，公司員工及全資子公司、控股子公司員工凈買入跨境通股票，且連續(xù)持有達(dá)到24個月后仍任職的，若在倡議期發(fā)生虧損，由倡議人連帶予以補償，收益則歸員工個人所有。如果擬購買員工凈買入跨境通股票在持有期間達(dá)到24個月后，第一個12個月收益不足8%、第二個12個月收益不足12%（不含第一個12個月8%的部分）的，由倡議人予以補足。這也意味著，跨境通第一年為增持員工兜底的年化收益為8%，第二年則為12%。

從跨境通10月19日的股價表現(xiàn)來看，這一出承諾年化收益的兜底似乎起到一定作用，公司股價在開盤后就一路高開，盤中最高漲幅觸及8.91%，但最后還是高開低走。

據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者粗略統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來，已有超40家上市公司為員工承諾兜底增持，其中，深市上市公司多于滬市。

兜底承諾有差異

表面上看，上市公司對員工增持的兜底承諾似乎是千篇一律，然而觀察細(xì)節(jié)，其中的差別還是值得關(guān)注。這主要表現(xiàn)在員工買入的時間、承諾兜底的期限、兜底的員工范圍、補償上限等。

一般而言，上市公司承諾兜底方只為員工在區(qū)間時間買入的股票“負(fù)責(zé)”，但時間也可有長有短。譬如得利斯員工可買入的時間長達(dá)一年，從2018年4月10日持續(xù)至2019年4月9日。而日海智能、跨境通等公司，供員工買入的時間則只有一個月。安控科技等，留給員工增持買入的時間僅有一周。

部分上市公司的兜底承諾，則并非針對所有員工。星星科技其兜底增持的參與對象僅有公司中高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。而得利斯還給出了區(qū)別對待，增持股票數(shù)經(jīng)理級及以上人員每人不高于5萬股，經(jīng)理級以下人員每人不高于1萬股。

至于承諾兜底的期限，譬如東土科技等是要連續(xù)持有12個月，而日海智能卻表示要連續(xù)持有在36個月以上。

記者還注意到，部分承諾員工增持兜底的上市公司還設(shè)定了補償上限，如星星科技補償合計股數(shù)不超過1000萬股；雙箭股份補償股份數(shù)最多不超過50萬股。

另外，星星科技承諾了員工持股收益，其公告稱，連續(xù)持有6個月（含）以上至計算補償時點并在職的，其買入公司股票收益不足4%的（年化利息收益按照8%計算），差額由倡議人以自有資金予以補償。

“無論對于公司還是投資者來講，這類兜底承諾都是一種激勵。”武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，對員工來講，因為有保底承諾，自身本金不會受到損失。對于承諾收益的員工更是穩(wěn)賺不賠。對公司來講，這類政策也意味著相關(guān)資本方認(rèn)可公司現(xiàn)有價值和估值，希望以此來提振投資者信心。