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每經(jīng)記者 楊建 每經(jīng)編輯 謝欣

農(nóng)歷春節(jié)過后，往往是各大行業(yè)人員跳槽、招聘新人的關鍵節(jié)點。“金三銀四”的招聘季對于私募來說尤為重要，不過《每日經(jīng)濟新聞》記者對眾多私募采訪了解到，相較于往年私募招聘的火爆，今年整體卻顯得有點“冷清”。

私募招聘現(xiàn)“冷清”景象

“金三銀四”是每個公司引進人才的重要時間點，2018年春節(jié)大假剛過，《每日經(jīng)濟新聞》記者從私募圈得到的信息來看，很多大型私募今年已經(jīng)不再招人了。從記者對私募采訪到的情況來看，目前私募人才招聘的高峰已過，不少私募目前的團隊組建趨于穩(wěn)定，尤其是在去年就已經(jīng)大肆招聘人才了，今年的招聘任務相對而言要少一些。

與此同時，《每日經(jīng)濟新聞》記者在獵聘網(wǎng)等熱門的求職網(wǎng)站上，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)今年私募基金招聘除了行業(yè)研究員之外，其余部分多是一些內勤服務性的崗位。而一些擴張中的私募對于合規(guī)崗位以及營銷崗位的招聘較多，中小型私募的招聘卻少之又少。

北京星石投資相關人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，公司2018年招聘的新人主要集中于投研人員和產(chǎn)品經(jīng)理方向，相比之前的需求的確有所減少。此外，上海百億級私募“老人”重陽投資，在去年業(yè)績出色的廣東辰陽投資等私募基金有關人士均表示，公司團隊穩(wěn)定，2018年暫時沒有招聘計劃。

《每日經(jīng)濟新聞》記者還注意到，私募對量化對沖領域的人才招聘也同樣屈指可數(shù)。廣東某量化對沖私募基金經(jīng)理告訴記者，由于去年產(chǎn)品收益不盡理想，公司年前開會就有收縮量化對沖產(chǎn)品線的打算，所以不要說在量化對沖領域的人才招聘了，不減員就不錯了。

此外也有業(yè)內人士指出，量化對沖人才的招聘冷清還和量化策略研發(fā)的投入成本較大有關，如去年上海某知名量化私募年薪50萬元招聘股票量化投資部高級研究員就是典型。實際上大部分機構并沒有持續(xù)投入更多的研發(fā)力量來不斷研發(fā)新的策略適應市場的變化，目前國內的量化對沖策略還處于發(fā)展階段，甚至一些量化對沖策略還是簡單復制，修改和應用。

去年出現(xiàn)兩次招聘高峰

“主要原因是公司早在2015年就已經(jīng)開始大量儲備投研人才，目前經(jīng)過儲備和培養(yǎng)，投研團隊已經(jīng)趨于穩(wěn)定。此外相較于銀行、保險等合作機構，私募沒有客戶端的優(yōu)勢，只有保證投資能力，才能夠在競爭中立足，獲得合作伙伴的青睞；另一方面，私募行業(yè)不是牌照制，而是備案制，競爭激烈，只有投資能力足夠優(yōu)秀，才能獲得市場資金認可，所以私募對于優(yōu)秀人才尤其是投資人才是非?？释摹?rdquo;前述星石投資相關人士這樣對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

北京一個百億級規(guī)模的私募總監(jiān)也對《每日經(jīng)濟新聞》記者指出：“公司目前主要是因為此階段人員配置比較完善，尤其是在去年和前年的大量招聘，已經(jīng)逐漸配置得差不多了，至少今年不會有固定的春季或秋季招聘會了。”

去年A股市場的結構性行情，使得價值投資的私募機構賺得盆滿缽滿，規(guī)模也水漲船高。在這樣的背景下，淡水泉投資、高毅資產(chǎn)等國內大型績優(yōu)私募積極招兵買馬，擴充投研團隊實力。在去年就出現(xiàn)過兩次人才招聘高峰。據(jù)海峰盡調寶數(shù)據(jù)顯示，2017年招聘出現(xiàn)兩次高峰，第一次是在2017年2月出現(xiàn)，共計20509條招聘信息，之后數(shù)量呈遞減趨勢；第二次高峰則是在2017年11月，有12859條招聘信息發(fā)布。

起步價：名校碩士以上應屆生

《每日經(jīng)濟新聞》記者在調查中發(fā)現(xiàn)，目前應屆生越來越受到私募的青睞。而從當前私募行業(yè)的發(fā)展勢頭來看，剛畢業(yè)的應屆生如果能進入知名私募的話，至少在起點上會略勝一籌。

據(jù)北京某中型私募人事總監(jiān)透露，目前私募在招聘網(wǎng)站隨便發(fā)個招聘信息，上百份名校生簡歷就會投過來。校招同樣如此，校園宣講就可以找到足夠多的優(yōu)秀人才，直接進入面試的環(huán)節(jié)。正是由于人才可選擇多，稍有名氣的私募都會要求新人是名校畢業(yè)，學歷在碩士以上。

如百億級私募景林資產(chǎn)于2018年2月28日發(fā)布招聘信息，《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，其招聘初級研究員的崗位要求是國內及海外知名高校優(yōu)秀應屆生，初級研究員的工作主要是在資深研究員的指導下，經(jīng)過2到3年時間培養(yǎng)，形成系統(tǒng)性的行研分析邏輯和框架，獨立分析判斷能力，能夠對跟蹤行業(yè)和公司進行深入的研究，挖掘投資機會。

北京清和泉資本告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，公司主要的人才需求是在投研部門，傾向于招收應屆畢業(yè)生自主培養(yǎng)，崗位以行業(yè)研究員為主。公司收到的簡歷很多，但與崗位要求匹配的簡歷比較少，主要由于公司對研究員的學歷要求相對較高，一般傾向于本碩都是清華、北大之類的院校。

再如淡水泉的招聘信息顯示，公司招聘一級市場的投資經(jīng)理，要求很明確，重點院校畢業(yè)，碩士及以上學歷，醫(yī)藥或科技類+經(jīng)濟或金融類的復合專業(yè)背景更佳。此外北京星石投資的校園招聘信息顯示，公司投資部旗下招聘的醫(yī)藥行業(yè)研究員，要求是名牌大學全日制碩士研究生，2018年應屆畢業(yè)生，具備較強的行業(yè)和公司分析能力和財務分析能力。

對于市場上大量有經(jīng)驗的研究員，私募為何更多傾向于招收應屆畢業(yè)生呢？

一位不愿具名的私募總經(jīng)理向《每日經(jīng)濟新聞》記者透露，以前覺得有經(jīng)驗的投研人員比較好，但成熟的研究員投資理念可能和之前公司有關，而新公司的投資理念可能會有所不同，短期又太難轉換。如在去年的藍籌股行情下，做小盤股的研究員可能短時間難以切換到藍籌上面，所以現(xiàn)在不少私募寧愿招收應屆畢業(yè)生來自己培養(yǎng)。應屆畢業(yè)生的性價比更高，新手可塑性強，穩(wěn)定性更高。

不過廣東某中型私募基金經(jīng)理卻告訴記者，實際上不少私募的投研體系完善后，很多東西都是流程化的，不需要研究員有那么大的靈活性。而應屆畢業(yè)生成為較好的選擇，是因為目前很多私募都傾向于自主培養(yǎng)投研團隊，經(jīng)過時間的歷練，核心骨干穩(wěn)定了下來。

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