原標(biāo)題：兩孩政策催熱保姆市場(chǎng) 家政就業(yè)出現(xiàn)兩極分化

2月17日，在福州上班的陳女士近日保姆跳槽了。陳女士到處托中介、朋友物色新保姆，仍沒找到合適的，這讓“家有二寶”的陳女士又累又愁。

記者走訪多家家政中介機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后家政市場(chǎng)特別是育兒保姆出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況。

兩孩政策催熱保姆市場(chǎng)

記者在福州家家樂家政公司看到，從公司開門營(yíng)業(yè)起，就不斷有雇主前來詢問保姆，甚至一度出現(xiàn)排隊(duì)等候的情況。然而，一天下來，前來應(yīng)聘的保姆只有6人，很快就被人聘走，月工資在4000元上下。

“70%的雇主都是來找?guī)Ш⒆拥陌⒁?rdquo;，有著十多年家政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的方經(jīng)理介紹，“每年春節(jié)后都會(huì)出現(xiàn)類似情況，但今年尤其明顯。從‘雙獨(dú)兩孩’到‘單獨(dú)兩孩’再到現(xiàn)在的‘全面兩孩’，不少人家中喜添新丁或即將添丁，對(duì)育兒保姆需求增多。”

家政就業(yè)出現(xiàn)兩極分化

節(jié)后家政行業(yè)持續(xù)升溫的同時(shí)，行業(yè)內(nèi)部就業(yè)也出現(xiàn)了兩極分化。

家住福建省順昌縣埔上鎮(zhèn)河墩村的陳美玉，是一位有著近十年月嫂經(jīng)驗(yàn)的“金牌月嫂”。春節(jié)過后，她人還在老家，但工作檔期已經(jīng)排到了年中。

“最近的訂單是這個(gè)月下旬的。有些老客戶的單子不好拒絕，就介紹給同村水平差不多的其他月嫂。”陳美玉說。

相比之下，來自江西貴溪農(nóng)村的夏阿姨在大年初五就回到了福州。55歲的她每天都跑家政公司求職，大年初九終于找到了一份做家務(wù)的工作，報(bào)酬比月嫂低不少。

“并不是所有保姆都能勝任育兒工作，除了年輕體力充沛以外，還需要掌握一些相關(guān)知識(shí)。”方經(jīng)理說。

“雖然市場(chǎng)需求量大，但越來越多農(nóng)村勞動(dòng)力向家政行業(yè)轉(zhuǎn)移，一些年紀(jì)較大、文化程度較低的阿姨在就業(yè)時(shí)就處于劣勢(shì)。”福建省婦聯(lián)家政就業(yè)服務(wù)中心的一位工作人員解釋道。

理性看待市場(chǎng)需求

在記者的采訪中，不乏心急如焚、見人就雇的消費(fèi)者，也有在一次次面試中失意而歸的求職者。

福州市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林桂輝坦言，近年來家政行業(yè)市場(chǎng)需求旺盛，但投訴和糾紛也不斷。供求雙方對(duì)自身需求、能力的錯(cuò)誤定位和不切實(shí)際的期望，是導(dǎo)致投訴和糾紛的根本原因。

林桂輝建議，消費(fèi)者在選擇家政員時(shí)，應(yīng)從自身需求、對(duì)方生活習(xí)慣、健康狀況等方面進(jìn)行綜合考慮，切不可盲目湊合；家政員要正確評(píng)估自身的能力以及對(duì)收入的期望，積極參加技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，切不可工資向上看、自我要求向下看。

編輯：李語(yǔ)涵  審核：趙慶  終審：靳水平