每經(jīng)記者  李冰

        今日（1月7日），梅花傘（002174，前收盤價(jià)15.90元）推出股權(quán)激勵(lì)方案。包括高管在內(nèi)的43名員工獲授256萬(wàn)份股票期權(quán)。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在分析股權(quán)激勵(lì)方案后發(fā)現(xiàn)，此次激勵(lì)方案的業(yè)績(jī)指標(biāo)制定得比較高，實(shí)現(xiàn)的難度較大。

        公告顯示，梅花傘擬向公司董事、高級(jí)管理人員，中層管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員及董事會(huì)認(rèn)為對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的其他人員，共計(jì)43人，授予256萬(wàn)份股票期權(quán)，約占激勵(lì)計(jì)劃簽訂時(shí)公司股本總額8293.99萬(wàn)股的3.09%，每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買一股公司股票的權(quán)利，激勵(lì)股票的來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票。43名員工中，3名董事、高管人員總共獲授125萬(wàn)份期權(quán)，占股票期權(quán)授予總量的48.83%，占當(dāng)前公司股本總額的1.51%。

        激勵(lì)方案的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)之日起4年，行權(quán)價(jià)格為16.9元/股。按照股權(quán)激勵(lì)方案，第一個(gè)行權(quán)期2011年凈利潤(rùn)相比于2010年增長(zhǎng)不低于30%，2011年?duì)I業(yè)收入相比于2010年增長(zhǎng)不低于33%；第二個(gè)行權(quán)期2012年凈利潤(rùn)相比于2010年增長(zhǎng)不低于70%，2012年?duì)I業(yè)收入相比于2010年增長(zhǎng)不低于67%；第三個(gè)行權(quán)期2013年凈利潤(rùn)相比于2010年增長(zhǎng)不低于150%，2011年~2013年的營(yíng)業(yè)收入相比于2010年增長(zhǎng)分別不低于33%、67%、100%。

        對(duì)于此次梅花傘的股權(quán)激勵(lì)方案，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在分析公司以往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)后，認(rèn)為此次公司的股權(quán)激勵(lì)方案，標(biāo)準(zhǔn)很高，較難實(shí)現(xiàn)。在梅花傘推出股權(quán)激勵(lì)前的2007年、2008年和2009年，梅花傘公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入分別增長(zhǎng)了45.22%、2.30%和-3.17%，凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)32.50%、-61.54%和11.61%。

        按照梅花傘公布的股權(quán)激勵(lì)方案，意味著公司2011年、2012年和2013年，凈利潤(rùn)的復(fù)合增長(zhǎng)率將要達(dá)到35.7%，營(yíng)業(yè)收入的復(fù)合增長(zhǎng)率約為26%。這對(duì)一個(gè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)并不穩(wěn)定的企業(yè)來(lái)講，目標(biāo)顯然定得較高，實(shí)現(xiàn)的難度較大。



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