每經(jīng)網(wǎng) 2010-05-26 15:46:41
郭臺銘在看過這份協(xié)議原件后表示，部分內(nèi)容的表述有失偏頗，且要求員工簽字的方式可能并不能被所有人接受。因此，他當場將其廢止……
圖:郭臺銘現(xiàn)場廢止“自殺免責協(xié)議” 攝影：李偉銘
每經(jīng)網(wǎng)5月26日深圳電（每經(jīng)記者 翟敏） 5月26日，富士康總裁郭臺銘出現(xiàn)在深圳龍華富士康園區(qū)，接待了超過200名中外媒體記者，并親自帶領(lǐng)記者參觀富士康位于龍華的廠區(qū)。
針對富士康與員工簽“自殺免責協(xié)議”（ 《每日經(jīng)濟新聞》今日報道），郭臺銘表示自己并未聽聞，但當拿到協(xié)議原件并經(jīng)對手下一番詢問之后，他表示確有此事，可能為公司工會或者人事處所為，自己并不清楚。
集團認為，過高的賠償金會帶來負面的鼓勵效應，富士康不鼓勵這樣的行為，富士康不愿看到這樣的結(jié)果，這也是出臺“自殺免責協(xié)議”簽訂的初衷。
郭臺銘在看過這份協(xié)議原件后表示，部分內(nèi)容的表述有失偏頗，而且要求員工簽字的方式可能并不能被所有人接受。因此，他當場宣布，收回與員工簽訂的所謂“自殺免責協(xié)議”，他說：“我已經(jīng)在上面打了個叉，不同意上面措辭，現(xiàn)在宣布收回。”這意味著該協(xié)議尚未實施就已告終結(jié)。
>>富士康“十一連跳”稿件專題：
>>關(guān)鍵詞 富士康 每經(jīng)網(wǎng)早前報道：
·富士康回應·
面對外界對于富士康的種種質(zhì)疑，富士康總裁郭臺銘昨日首次公開作出回應，他稱富士康絕非只要錢不要命的 “血汗工廠”，“現(xiàn)在很多事都不能說，我們都默默在做。”
·員工說法·
在高速運轉(zhuǎn)的生產(chǎn)線上，每個人都高度緊張，因為如果產(chǎn)品不合格，主管能夠查出是哪道工序出現(xiàn)問題，就會扣發(fā)那個員工的獎金。“上班時干的都是簡單重復勞動，當然不是體力上的累，而是心理上高度緊張的那種累，下班后好像腦袋被榨空了。”
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富士康接連發(fā)生跳樓案 慘劇背后究竟隱藏著什么？
追問：富士康跳樓案溯源 心理脆弱？防護不周？制度漏洞？
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·慘劇溯源·
涂爾干在《論自殺》中提到，自殺是一種社會現(xiàn)象，促使人自殺的主因是信仰的崩潰、社會的原子化以及由此而來的人際關(guān)系的冷漠，過度的社會集權(quán)吞噬了個人生存的價值和空間。悲劇發(fā)生后，啟動心理干預是必須的，但心理干預畢竟只是應急手段，由社會傳導的一個群體對命運的絕望，再多的心理干預也解決不了根本問題。
·網(wǎng)絡(luò)調(diào)查·
一項關(guān)于“如何看待富士康“跳樓門”事件？”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，約59%的網(wǎng)友認為富士康是轉(zhuǎn)型中國的縮影，薪酬不均、勞動者待遇低等情況是“跳樓門”發(fā)生的主要原因。
·制度追問·
中國勞動關(guān)系學院勞動法教研室主任王向前認為，勞動監(jiān)察部門應及時介入，對富士康的用工問題進行嚴格的調(diào)查。如果企業(yè)違法用工在先，那么企業(yè)要承擔賠償責任。“而在‘跳樓門’事件中，始終沒有看到當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門啟動事件調(diào)查程序的消息。”王向前認為，由工作原因所引起的自殺應該被認定為工傷，而我國《工傷保險條例》規(guī)定自殺不能認定工傷，對勞動者的權(quán)益保護程度還比較低。這對勞動者是不公平的。正在修改的《工傷保險條例》目前也沒有解決這個問題。
·公司“黑幕”·
和深圳富士康的“九連跳”備受關(guān)注不同,僅有3萬員工的廊坊富士康,在相近時段內(nèi)接連發(fā)生的這兩起死亡事件,至今無人提起。
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