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德科集團(tuán)亞太區(qū)首席執(zhí)行官兼區(qū)域事務(wù)總裁Ian Lee:在中國(guó)乃至全世界,依然存在人才短缺,問(wèn)題核心是人才與崗位之間的匹配

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-06-26 19:14:52

每經(jīng)記者|張宏    每經(jīng)編輯|張益銘

6月25日—27日,世界經(jīng)濟(jì)論壇第十五屆新領(lǐng)軍者年會(huì)(即“夏季達(dá)沃斯論壇”)在大連舉辦,本屆論壇的主題是“未來(lái)增長(zhǎng)的新前沿”。

世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)計(jì)在未來(lái)五年內(nèi),23%的工作將發(fā)生變化,44%的核心技能需要徹底革新;在此背景下,勞動(dòng)者面臨著巨大挑戰(zhàn)。

論壇首日,德科集團(tuán)亞太區(qū)首席執(zhí)行官兼區(qū)域事務(wù)總裁Ian Lee在“新技能、新工作、新開始”會(huì)議中與其他嘉賓共同探討為確保勞動(dòng)者從不斷下滑的崗位順利轉(zhuǎn)型,獲得穩(wěn)定且不斷增長(zhǎng)的工作機(jī)會(huì),有哪些技能再培訓(xùn)和就業(yè)再部署策略最行之有效。

會(huì)后,Ian Lee在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者(以下簡(jiǎn)稱NBD)專訪時(shí)表示,在中國(guó)乃至全世界,依然存在人才短缺問(wèn)題,核心問(wèn)題在于人才與崗位之間的匹配。

主辦方供圖

NBD:新興科技不斷涌現(xiàn),人才可能需要面臨轉(zhuǎn)型。德科集團(tuán)有沒有一些舉措幫助人才轉(zhuǎn)型方面?

Ian Lee:讓我們以中國(guó)為例進(jìn)行討論。在中國(guó),我們已經(jīng)建立了多個(gè)人才基地,這些基地目前分布在蘇州和北京等地。這些人才基地的設(shè)立是為了提供一個(gè)環(huán)境,使人才能夠迅速適應(yīng)工作需求。

企業(yè)方面,以華為公司為例,僅在一年內(nèi),德科就幫助約三四萬(wàn)名員工加入其人才庫(kù)。為了招募這些員工,可能需要篩選近100萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。實(shí)際上,選拔一個(gè)人可能需要百里挑一,因此(沒有選拔上)可能不是因?yàn)閭€(gè)人的適配度不足,也可能是雇主在挑選過(guò)程中面臨的工作量巨大。因此,雙方都需要共同努力。在這方面,我們不僅可以幫助企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,而且可以滿足企業(yè)的特定化要求。同時(shí)在大學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)方面,我們可以進(jìn)一步加強(qiáng)(工作)。

NBD:德科集團(tuán)在簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程中會(huì)不會(huì)使用AI?

Ian Lee:通常在簡(jiǎn)歷匹配階段會(huì)用到AI。不過(guò)到了(簡(jiǎn)歷篩選的)最后環(huán)節(jié),其實(shí)是沒有辦法使用AI的。

NBD:因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容變化,面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者,您有哪些建議可以幫助他們平穩(wěn)度過(guò)呢?

Ian Lee:其實(shí)在中國(guó)乃至全世界,依然存在人才短缺問(wèn)題。我認(rèn)為當(dāng)前的核心問(wèn)題在于人才與崗位之間的匹配問(wèn)題,并非簡(jiǎn)單的人才數(shù)量問(wèn)題。對(duì)于尋求就業(yè)機(jī)會(huì)的年輕人來(lái)說(shuō),他們進(jìn)入市場(chǎng)時(shí)帶著自己的愿景和理想,希望從事特定的工作類型。然而,這些工作類型可能正面臨縮減的趨勢(shì)。

求職者的心態(tài)需要轉(zhuǎn)變,同時(shí),雇主的心態(tài)也需要調(diào)整。雇主在招聘時(shí),不應(yīng)僅僅關(guān)注求職者目前能提供什么,而應(yīng)看到他們的潛力以及未來(lái)能為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值。雇主應(yīng)該思考如何做可以激發(fā)員工的潛力。

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