每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：請問快遞新規(guī)的出臺對于公司經(jīng)營來說有沒有執(zhí)行難度，如此低價格的派送費(fèi)能不能滿足基層快遞員的工資需要？會不會引發(fā)新一輪快遞員離職潮？

圓通速遞（600233.SH）4月19日在投資者互動平臺表示，近年來，公司持續(xù)推進(jìn)快遞“最后100米”服務(wù)提質(zhì)增效，不斷優(yōu)化配送終端體系建設(shè)，完善配送上門、驛站或快遞柜自提等多元化配送方案，滿足客戶差異化服務(wù)需求，優(yōu)化觸達(dá)客戶的服務(wù)感知；公司亦積極關(guān)注行業(yè)政策和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)變化，實(shí)時調(diào)整業(yè)務(wù)運(yùn)營，貫徹執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，進(jìn)一步推動快遞行業(yè)及自身高質(zhì)量發(fā)展。公司高度重視行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化對加盟網(wǎng)絡(luò)和快遞員的影響，通過數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)助力加盟網(wǎng)絡(luò)不斷完善業(yè)務(wù)員薪酬管理制度等，提升快遞員薪酬待遇，切實(shí)保障業(yè)務(wù)員合法權(quán)益，讓其勞有所得。同時，公司通過開展“暖蜂行動”系列活動、打造完善培訓(xùn)體系、購買定制保險(xiǎn)、推進(jìn)后勤保障改革等各種舉措，切實(shí)為快遞員解決困難，增強(qiáng)其幸福感、認(rèn)同感和歸屬感。目前，公司生產(chǎn)經(jīng)營正常，末端派送穩(wěn)定，業(yè)務(wù)發(fā)展良好。

(記者 畢陸名)

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