每經(jīng)編輯｜畢陸名

入職前被要求孕檢，發(fā)現(xiàn)懷孕后如實(shí)告知公司，卻被“撤回”了offer。入職要求孕檢合法嗎？用人單位以此取消招聘是否要擔(dān)責(zé)？4月2日，話題詞#女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后被拒錄用#沖上微博熱搜第一，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

據(jù)上海高院4月1日消息，2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管的崗位，通知要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報(bào)告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。嚴(yán)女士在按要求檢測時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實(shí)告知。

幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消，而在其他平臺(tái)上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無果后，嚴(yán)女士以該公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。

被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是因發(fā)展需要，嚴(yán)女士的損失不應(yīng)由公司承擔(dān)。

圖片來源：網(wǎng)頁截圖

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)。被告將孕檢測試作為入職體檢項(xiàng)目，違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，在得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。最終在法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬余元。

法官說法：

一、平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)

“你結(jié)婚了嗎？”“打算什么時(shí)候要孩子？”……這些看似與應(yīng)聘崗位無關(guān)的問題，在女性職工應(yīng)聘時(shí)卻經(jīng)常會(huì)被問起；更有甚者，如本案中的公司，直接將孕檢作為入職體檢的項(xiàng)目，并惡意取消offer，這一行為顯然侵害了勞動(dòng)者享有的平等就業(yè)權(quán)。

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》均明確規(guī)定，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院等九部門也曾聯(lián)合發(fā)布相關(guān)通知，明確規(guī)定用人單位不得將懷孕測試作為入職體檢項(xiàng)目。毋庸置疑，懷孕女性作為勞動(dòng)者，與其他勞動(dòng)者一樣享有平等就業(yè)權(quán)，且這一權(quán)利受到法律的保護(hù)。

二、用人單位不可任意撤銷入職通知

用人單位發(fā)出入職通知后，勞動(dòng)者尚未上班，也未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭議的范疇，但這不代表用人單位可以任意撤銷offer。在勞動(dòng)合同簽訂過程中，用人單位與勞動(dòng)者多次磋商，相互之間產(chǎn)生了一種特殊的信賴關(guān)系，因該信賴產(chǎn)生的信賴?yán)媸芊杀Ｗo(hù)。

一般來說，勞動(dòng)者收到offer后基于信賴，可能會(huì)辭職或者拒絕其他的入職要約，此時(shí)一旦撤銷錄用，勞動(dòng)者就要重新尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致一段時(shí)間內(nèi)的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過失違反先合同義務(wù)而造成時(shí)，單位應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，進(jìn)行賠償。

三、向就業(yè)歧視說“不”

懷孕既是個(gè)人隱私，也是女性公民的基本權(quán)利，入職前女性勞動(dòng)者對(duì)用人單位沒有告知懷孕情況的義務(wù)，強(qiáng)制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權(quán)，因此，對(duì)于用人單位入職前需要進(jìn)行孕檢的要求，勞動(dòng)者可以予以拒絕。

本案也提醒用人單位，在招聘時(shí)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)法律規(guī)定，平等保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。招聘前，做好崗位設(shè)置規(guī)劃，明確招錄條件，謹(jǐn)防在性別、民族、戶籍等方面就業(yè)歧視。招錄中，也要做好信息披露、及時(shí)溝通與磋商。依法依規(guī)、誠信以待，才是企業(yè)發(fā)展的長久之計(jì)。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合上海高院

封面圖片來源：視覺中國