以靈活就業(yè)為主的新就業(yè)形態(tài)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的新引擎，但勞動(dòng)者對(duì)靈活就業(yè)仍存擔(dān)憂(yōu)，一定程度說(shuō)明靈活就業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障體系不夠標(biāo)準(zhǔn)。此外，靈活就業(yè)者還面臨同工不同酬、工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展不明朗等問(wèn)題，薪酬體系和職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)亟待完善。建議政府加強(qiáng)統(tǒng)籌靈活就業(yè)群體的社會(huì)保障，出臺(tái)政策明確保障靈活就業(yè)者薪酬福利的細(xì)節(jié)條款；補(bǔ)齊靈活就業(yè)社會(huì)保障體系缺口，可依照學(xué)歷、技能水平等建立階梯式薪酬制度及社保補(bǔ)貼制度，在推動(dòng)靈活就業(yè)人員應(yīng)保盡保的同時(shí)，激勵(lì)靈活就業(yè)者主動(dòng)追求職業(yè)發(fā)展。