少妇流白浆普通话对白,亚洲成人片高澎,男女进式猛XⅩ〇〇,99人妻无码一区二区三区免费

每日經(jīng)濟(jì)新聞
首頁(yè)公司

每經(jīng)網(wǎng)首頁(yè) > 首頁(yè)公司 > 正文

拓新藥業(yè)上市以來(lái)首推股權(quán)激勵(lì) 助力業(yè)績(jī)持續(xù)高增長(zhǎng)

2022-09-29 16:44:47

9月28日晚,拓新藥業(yè)(301089.SZ)披露了2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案),公司本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為73人,包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司及子公司任職的部分董事、高級(jí)管理人員、核心骨干人員及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。是公司上市以來(lái)首次推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

公告指出,為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,吸引和留住優(yōu)秀人才,充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員及核心骨干人員的積極性,有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起,使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

分析指出,本次拓新藥業(yè)推出股權(quán)激勵(lì)體現(xiàn)出公司對(duì)于核心骨干的重視程度,以及對(duì)于未來(lái)發(fā)展的信心,而激勵(lì)的73位核心人才也將成為帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)高增長(zhǎng)的中堅(jiān)力量。

公告顯示,拓新藥業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以2022至2024年業(yè)績(jī)作為考核指標(biāo),公司需在2022實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于1.5億元;2022-2023年累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于4億元,且2023年凈利潤(rùn)較2022年增長(zhǎng)不低于20%;2022-2024年累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不低于7.5億元,且2024年凈利潤(rùn)較2023年增長(zhǎng)不低于20%。

除公司層面的業(yè)績(jī)考核外,公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系,能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果,確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬的條件。

數(shù)據(jù)顯示,拓新藥業(yè)2021年凈利潤(rùn)6571.10萬(wàn)元,以2022年凈利潤(rùn)不低于1.5億考核計(jì)算,這意味著2022年凈利潤(rùn)增幅將超過(guò)128.28%。2022年半年報(bào)顯示,2022年上半年歸母凈利潤(rùn)為5406萬(wàn),這也就意味著下半年凈利潤(rùn)將有望接近甚至超過(guò)1億元。

而2022年至2024年整體凈利潤(rùn)不低于7.5億,且年均增長(zhǎng)幅度不低于20%,可以說(shuō)拓新藥業(yè)本次股權(quán)激勵(lì)對(duì)于團(tuán)隊(duì)考核非常嚴(yán)格,同時(shí)也讓市場(chǎng)對(duì)公司后期整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)充滿期待。

此前有分析指出阿茲夫定有望成拓新藥業(yè)未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)。公司作為阿茲夫定原料藥生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)國(guó)家及市場(chǎng)需求,準(zhǔn)時(shí)、保量提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,為防控新冠疫情事業(yè)貢獻(xiàn)力量。未來(lái)阿茲夫定原料藥的規(guī)?;N售將給公司帶來(lái)新的業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)力。

分析指出,隨著股權(quán)激勵(lì)方案的落地,將有助于拓新藥業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力,達(dá)成股東、公司和員工的利益共享與約束機(jī)制,共同推動(dòng)公司業(yè)績(jī)持續(xù)高增長(zhǎng),從而形成可持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力。

(本文不構(gòu)成任何投資建議,信息披露內(nèi)容以公司公告為準(zhǔn)。投資者據(jù)此操作,風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。)

責(zé)編 方奕奕

特別提醒:如果我們使用了您的圖片,請(qǐng)作者與本站聯(lián)系索取稿酬。如您不希望作品出現(xiàn)在本站,可聯(lián)系我們要求撤下您的作品。

歡迎關(guān)注每日經(jīng)濟(jì)新聞APP

每經(jīng)經(jīng)濟(jì)新聞官方APP

0

0

国产午夜精品一品二品在线观看| 日本三级韩国三级美三级91| 大学生 内射 露脸| 久久国产乱子伦精品免费一| 久久AV老司机精品网站导航| 日韩无码国产一区| 久久国际精品人妻无码| 日韩精品无码视频免费| 综合激情网激情五月婷婷| 99久久国产精品成人观看| 九一香蕉视频在线观看| 日韩av资源在线| 欧美久久老司机| 超碰免费公开在线| 国产裸体视频免费看| 欧美亚洲日韩一区日日| 尤物亚洲最大AV无码网站| 久久AV无码精品色午夜| 乱码乱a∨中文字幕| 美国一级黄片视频| 色婷婷四月| 白嫩少妇丰满一区二区| 国产日韩欧美在线蘑菇| 2828sese| 欧美日韩精品自拍一区| 久久久免费少妇高潮毛片| 亚洲AV成人精品日韩一区| 六月天亚洲无码网站| 99热这里只有精品免费推荐 | 无夜久久AV无玛| 国内精品综合久久久40P| 九九热视频精品一级| 色.www| 超碰日韩| 99热一区二区三区| 国产精品亚洲网站| 国产精品不卡冒白浆| 国产成人精品手机在线观看| 久久久无码三级| 人人澡成年视频| 国产成人综合久久免费 |