每經(jīng)編輯｜黃勝    

8月16日，人社部網(wǎng)站發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院 關(guān)于加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的通知》，其中明確，嚴(yán)格禁止歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者。

依據(jù)勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用人員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者。用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者；不得發(fā)布含有歧視性?xún)?nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個(gè)人信息保護(hù)法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢(xún)新冠病毒核酸檢測(cè)結(jié)果。

通知詳細(xì)內(nèi)容如下：

一、嚴(yán)格禁止歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者

依據(jù)勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用人員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者。用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者；不得發(fā)布含有歧視性?xún)?nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個(gè)人信息保護(hù)法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢(xún)新冠病毒核酸檢測(cè)結(jié)果。

二、加大招聘活動(dòng)監(jiān)管力度

人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘活動(dòng)監(jiān)管，宣傳普及法律法規(guī)和政策規(guī)定，督促用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，及時(shí)查處違法行為。對(duì)用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者招聘信息的，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的，要依據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良影響的，要通過(guò)采取行政約談、曝光等方式督促整改。用人單位對(duì)新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視、侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

三、加強(qiáng)就業(yè)歧視案件審理工作

用人單位對(duì)新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視、擅自非法查詢(xún)新冠病毒核酸檢測(cè)結(jié)果的，勞動(dòng)者可以侵害平等就業(yè)權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對(duì)案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護(hù)的效率，做到快立、快審、快結(jié)。勞動(dòng)者請(qǐng)求人民法院調(diào)查取證，人民法院對(duì)于符合法定條件的申請(qǐng)要積極主動(dòng)進(jìn)行調(diào)查。案件審理中，人民法院要充分考慮當(dāng)事人的舉證能力，根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用、公平原則合理分配舉證責(zé)任，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護(hù)。

四、完善人力資源社會(huì)保障部門(mén)和人民法院協(xié)調(diào)配合機(jī)制

各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)、人民法院要認(rèn)真履行職責(zé)，建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計(jì)信息通報(bào)制度，完善相關(guān)政策措施和司法解釋。人民法院在審理就業(yè)歧視案件過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位招聘信息含有歧視性?xún)?nèi)容的，可以將違法行為線索通報(bào)給人力資源社會(huì)保障部門(mén)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)要及時(shí)予以核查，并將查處相關(guān)違法行為情況反饋給人民法院。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)、人民法院要加強(qiáng)對(duì)疑難復(fù)雜案件和法律適用問(wèn)題的研討和交流，通過(guò)聯(lián)合發(fā)布典型案例等方式開(kāi)展普法宣傳，警示教育違法者，引導(dǎo)用人單位及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)遵紀(jì)守法、勞動(dòng)者依法理性維權(quán)，保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利。

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