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又一家大基金公司員工持股計(jì)劃落地,劉格菘、傅友興等基金經(jīng)理在列

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2020-12-28 18:04:55

每經(jīng)記者|黃小聰    每經(jīng)編輯|葉峰    

近日,證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)了廣發(fā)基金的股權(quán)變更事宜,記者注意到,此次股權(quán)變更主要涉及到員工持股計(jì)劃,廣發(fā)基金超百名員工通過5家合伙企業(yè)累計(jì)共持有廣發(fā)基金10%的股份。

而這也是近兩年,又一家員工持股計(jì)劃獲批的大型基金公司。不過在業(yè)內(nèi)人士看來,股權(quán)激勵(lì)也未必在所有基金公司都能推行,有些基金公司實(shí)行短期的獎(jiǎng)勵(lì)可能更為有效。

5家合伙企業(yè)共持有廣發(fā)基金10%股份

根據(jù)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于核準(zhǔn)廣發(fā)基金管理有限公司變更股權(quán)的批復(fù)》,5家合伙企業(yè)認(rèn)購廣發(fā)基金的新增注冊(cè)資本,認(rèn)購?fù)瓿珊螅?家合伙企業(yè)累計(jì)持有廣發(fā)基金10%股份。

具體來看,嘉裕元(珠海)股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)出資545.54萬元,出資比例3.87%;嘉裕祥(珠海)股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)出資314.37萬元,出資比例2.23%;嘉裕禾(珠海)股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)出資218.68萬元,出資比例1.55%;嘉裕泓(珠海)股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)出資167.56萬元,出資比例1.19%;嘉裕富(珠海)股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)出資163.64萬元,出資比例1.16%。

記者注意到,這幾家合伙企業(yè)主要涉及廣發(fā)基金的員工持股計(jì)劃,涉及的員工數(shù)量超過百名,這其中也包括了不少基金經(jīng)理,比如在嘉裕元(珠海)股權(quán)投資合伙企業(yè)中,有易陽方、傅友興等基金經(jīng)理,在嘉裕祥(珠海)股權(quán)投資合伙企業(yè)中,則有張芊、劉格菘等基金經(jīng)理。

對(duì)于此次的員工持股,廣發(fā)基金表示:“實(shí)施員工持股是公司響應(yīng)行業(yè)文化建設(shè)號(hào)召,進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)的舉措,有利于提升核心人才團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,激發(fā)人才效能。通過完善長效激勵(lì)約束機(jī)制,為更好地實(shí)現(xiàn)基金份額持有人、股東方和員工利益的長期一致提供有力的制度保障。廣發(fā)基金致力于打造值得客戶信賴的領(lǐng)先全能型資產(chǎn)管理公司,本次員工持股的落地為公司長期穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),公司將心系托付,更好地為基金持有人創(chuàng)造價(jià)值。”

長期股權(quán)激勵(lì)與短期獎(jiǎng)勵(lì)

記者注意到,一直以來,基金行業(yè)內(nèi)除了中歐基金等少數(shù)幾家較早開展員工持股計(jì)劃的基金公司以外,這幾年員工持股計(jì)劃主要出現(xiàn)在一些個(gè)人系的新成立基金公司。

一方面,這些基金公司沒有太過復(fù)雜的股權(quán)結(jié)構(gòu),另一方面公司的大股東也是個(gè)人,相對(duì)要更為容易作出決策。

相反,大型基金公司在很長一段時(shí)間里面想推進(jìn)員工持股計(jì)劃并不容易,甚至不少基金經(jīng)理也是因此直接"奔私",而這兩年,大型基金公司員工持股持續(xù)破冰,自進(jìn)入2019年以來,除了此次獲批的廣發(fā)基金,還有易方達(dá)基金、南方基金等。

在業(yè)內(nèi)人士看來,除了股東對(duì)于人才的重視以外,還有一個(gè)很重要的原因,就是大基金公司賺錢,賺錢才能談股權(quán)激勵(lì)。像有些基金公司其實(shí)是很難做股權(quán)激勵(lì),不是因?yàn)樗麄儾幌耄墙?jīng)過測(cè)算之后,會(huì)發(fā)現(xiàn)短期激勵(lì)可能比長期激勵(lì)或更有效。

“比如一家賺錢并不多的基金公司,拿10%股權(quán)出來做激勵(lì),你覺得值這么多錢,但員工可能未必認(rèn)同。”該業(yè)內(nèi)人士進(jìn)一步說道。

可見,股權(quán)激勵(lì)也未必適合每一家公司,對(duì)于大基金公司來說,它是比較好的長效激勵(lì)方式,但是對(duì)于一些處于盈虧平衡線或是以下的基金公司,談股權(quán)激勵(lì)的吸引力可能還不如季度獎(jiǎng)或是年終獎(jiǎng)這種短期激勵(lì)。

封面圖片來源:攝圖網(wǎng)

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