每經(jīng)記者｜畢華章    每經(jīng)編輯｜沈鵬    

   創(chuàng)新，已成為科技型企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

           位于甘肅省慶陽市的長慶油田第十一采油廠，對于創(chuàng)新攻關(guān)亦格外看重。該廠設(shè)立的張伊鮮創(chuàng)新工作室，正是青年職工們創(chuàng)新攻關(guān)的新平臺。

           近日，包括人民日報、新華社、經(jīng)濟日報、央廣新聞等19家媒體，實地觀摩長慶油田，并采訪了這間智能工作室的領(lǐng)軍人物和技術(shù)帶頭人——“85后”姑娘張伊鮮。

          自2010年參加工作以來，張伊鮮一路向前，從競賽狀元、競賽教練、員工培訓師，到創(chuàng)新創(chuàng)效領(lǐng)銜人，發(fā)布論文成果及專利30余項。

          她不僅將科技手段充分應(yīng)用于員工培訓及成果創(chuàng)新，而且注重結(jié)合VR、AR、大數(shù)據(jù)、3D打印等最新科技，讓培訓智能化。六年來，該創(chuàng)新工作室已創(chuàng)造收益1750余萬元，節(jié)約資本660余萬元。

  “全國五一巾幗標兵”

        “85后”姑娘張伊鮮，本科畢業(yè)于甘肅農(nóng)業(yè)大學園藝專業(yè)，目前已取得西安石油大學石油工程碩士學位。在大學時，她就曾因在公益活動的優(yōu)秀表現(xiàn)，成為北京奧運會敦煌站的一名火炬手。

         2010年參加工作后，張伊鮮從采油一線干起，擔任過許多崗位的工作。長慶油田第十一采油廠開展的業(yè)務(wù)競賽，深深地吸引著她。

         從第一年起，張伊鮮就參加了廠里的競賽。出乎許多人意料的是，首次參賽的她一舉奪魁，竟然成為長慶油田第十一采油廠歷史上的第一個競賽女狀元。

         她的競賽成績，接下來也讓人刮目相看。

         第二年，張伊鮮在與眾多采油廠及業(yè)務(wù)公司的競爭中勝出，獲得長慶油田公司的競賽金牌。第三年，在中國石油集團公司的競賽中，張伊鮮從采油工轉(zhuǎn)變成為集輸工種。在與中國石油系統(tǒng)其它油田選手同臺比賽中，她也獲得了銀牌。

         她這份過硬的技能素質(zhì)，也對其它同事形成帶動。由她擔任競賽教練和員工培訓，率領(lǐng)團隊獲得團體第一等多個好成績。其個人也取得了“全國五一巾幗標兵”等24項榮譽，也成為立足崗位成才的青年代表。

         張伊鮮創(chuàng)新工作室于2013年創(chuàng)建。從只有6個骨干成員發(fā)展到有6個專業(yè)小組80人，取得專利51項，論文成果174項。該工作室于2017年成為長慶油田公司級勞模（工匠）工作室。今年，又成為甘肅省示范性勞模工作室。

圖說：長慶油田采油機展示區(qū)  每經(jīng)記者 畢華章 攝        

         已創(chuàng)造收益1750余萬

         如今的張伊鮮工作室，已逐步成為長慶油田第十一采油廠創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)交流、青工培訓的平臺。也是展示企業(yè)形象、傳播油田好聲音的窗口，實現(xiàn)了“出成果、出經(jīng)驗、出人才”的目標。

         該工作室利用互聯(lián)網(wǎng)+培訓、互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新的現(xiàn)代化智能學習形式及管理模式，以生產(chǎn)現(xiàn)場及技能競賽為實踐平臺，立足崗位解決現(xiàn)場實際問題，激發(fā)青年職工創(chuàng)新熱情，營造智聯(lián)創(chuàng)新大環(huán)境。

          其對其青年職工的培訓，也著實下了一番心思，最終選擇采用“智能課堂”的方式。

         智能課堂上，視頻錄播、直播、VR\AR虛擬體驗、游戲闖關(guān)等，這些時下的高端技術(shù)，被充分利用起來。最終實現(xiàn)了微課錄播實時互動，虛擬實操實時練兵，E網(wǎng)培訓實時授課，移動書架實時學習等效果。

         舉個例子，虛擬實操實時練兵項目，引入新潮的VR技術(shù)，通過一副VR眼鏡，讓員工身臨其境地進行培訓體驗。同時，手機端也開發(fā)了虛擬仿真培訓app，app已下載達人次超800。在達到培訓效果的同時，更節(jié)省了物力人力財力。

         六年來，張伊鮮創(chuàng)新工作室創(chuàng)造收益1750余萬元，節(jié)約資本660余萬元。

         截至2018年底，該工作室承擔廠級培訓項目60余項，新入廠員工、競賽人才培訓率達到100%。培訓時間超700課時，累計培訓2600人次。

         其引領(lǐng)帶動了80多名青年員工成為創(chuàng)新創(chuàng)效的“領(lǐng)頭人”，小組成員獲得公司及以上個人榮譽100余項，取得集團公司及油田公司各類比賽獎牌31枚（7金7銀17銅）。他們當中，涌現(xiàn)出長慶油田公司勞模、中國石油西部企業(yè)聯(lián)賽獲獎選手等一批優(yōu)秀人才。