每經(jīng)記者｜夏冰    每經(jīng)編輯｜祝裕

數(shù)字化時代重塑大幕已開啟。近年來，人力資源服務(wù)業(yè)不斷跨界融合化發(fā)展，其中數(shù)字化便是一個主要趨勢。在數(shù)字化浪潮的沖擊下，各城市近年來明顯加快在人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的引導(dǎo)，那么，在技術(shù)變革下的人力資源行業(yè)該走向怎樣更前沿、高速健康的創(chuàng)新式發(fā)展？

8月3日下午，在上海舉辦的“數(shù)字化賦能人力資源創(chuàng)新與發(fā)展——2018中國人力資源管理創(chuàng)新領(lǐng)袖峰會”上，上?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)聯(lián)合會、利豐集團(tuán)、SAP、上海外服、中智關(guān)愛通、任仕達(dá)、人瑞集團(tuán)等企業(yè)機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)供應(yīng)商的高管們一起共話“信息化賦能中國人力資源創(chuàng)新與發(fā)展”主題。

數(shù)字化浪潮下 企業(yè)創(chuàng)新面臨新風(fēng)口

我們正身處數(shù)字化創(chuàng)新的革命之中，無人能免。而數(shù)字化可能是這個時代，HR們翻身上“C位”的唯一機(jī)會。

一方面，權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)變更速度和企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)力提升速度之間的差距，正在不斷加大。而人力資源服務(wù)，無疑是解決這個問題的重要出口——這個有著組織管理、發(fā)展統(tǒng)籌等重要效能的職業(yè)或者說行業(yè)，肩負(fù)著縮小這種差距的使命。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模2017年已達(dá)到1.44萬億元，其中，上海人力資源服務(wù)業(yè)達(dá)到3658億元，在全國居于領(lǐng)先地位。根據(jù)數(shù)據(jù)預(yù)判，中國人力資源服務(wù)市場規(guī)模將在2022年達(dá)到8427億元。

在嘉賓演講環(huán)節(jié)，上海外服（集團(tuán)）有限公司CIO朱農(nóng)飛、法大大聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席法務(wù)官梅臻、利豐（上海）人力資源副總裁余沛剛、任仕達(dá)中國服務(wù)外包事業(yè)部總經(jīng)理張鵬、中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司總經(jīng)理潘軍、人瑞集團(tuán)CEO張建國、智陽·第一人力CEO王穎娜分別就“上海外服數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路”“電子合同——企業(yè)HR高效、合規(guī)操作新利器”“LI & FUNG HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型之旅”“工作的未來：創(chuàng)新的人力資源管理與雇主品牌建設(shè)”“互聯(lián)網(wǎng)+員工服務(wù)”、“技術(shù)驅(qū)動人力資源服務(wù)”“技術(shù)變革下的人力資源互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展”主題進(jìn)行分享。

在圓桌環(huán)節(jié)，利豐（上海）人力資源副總裁余沛剛表示，數(shù)字化浪潮下，企業(yè)創(chuàng)新面臨新的風(fēng)口。成立112年的利豐集團(tuán)在全球擁有超過22000名員工，期望通過引入法大大電子合同作為集團(tuán)人力資源模塊數(shù)字化的典范應(yīng)用，進(jìn)一步提升員工雇傭周期的無紙化管理，從而讓集團(tuán)在節(jié)省數(shù)量可觀的打印、人力和管理等表面成本的同時，更產(chǎn)生了環(huán)保方面的深層效益。

SAP大中華區(qū)HR方案首席顧問孟盛在圓桌對話中談到，數(shù)字化有助于人力資源完成角色變革，從而成為企業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)者，拿SAP中國聯(lián)合創(chuàng)新中心（PAC）的云端生態(tài)圈來說，就引入了法大大作為電子合同領(lǐng)域的唯一合作伙伴。

各地加快啟動在人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新引導(dǎo)

在數(shù)字化浪潮的沖擊下，各城市近年來明顯加快在人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的引導(dǎo)，在實(shí)踐層面，以SAP、利豐集團(tuán)、上海外服、任仕達(dá)、人瑞集團(tuán)等為代表的一流企業(yè)，早已開始在公司層面或人力資源領(lǐng)域，啟動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的革命實(shí)踐。

在政府層面，記者注意到，如杭州市江干區(qū)人力社保部門推出“勞動關(guān)系與信用電子服務(wù)平臺”、安徽省實(shí)施勞動合同“網(wǎng)簽”等。

與此同時，報(bào)告還顯示,截至2018年5月,已獲批復(fù)建立的國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園共11家,分別位于上海、重慶、鄭州、蘇州、杭州、福州、煙臺、成都、長春、南昌、西安,已建、在建和籌建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)已達(dá)到80余家。

對此，法大大聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席法務(wù)官梅臻表示，符合國家法律規(guī)定的勞動電子合同具有和紙質(zhì)合同同等的法律效力，在全國范圍內(nèi)已經(jīng)有多個事實(shí)判例認(rèn)可。通過前沿的技術(shù)手段，如區(qū)塊鏈、AI等，電子合同在防篡改、防偽造、舉證上比紙質(zhì)合同更可靠，同時還能大大提升合同管理的效率，降低流轉(zhuǎn)、倉儲的成本，為企業(yè)的信息化轉(zhuǎn)型賦能。目前已有大量的知名企業(yè)在人事管理上引入電子合同實(shí)現(xiàn)數(shù)字化創(chuàng)新，包括利豐集團(tuán)、任仕達(dá)、人瑞集團(tuán)等，充分展示了法大大電子合同在推動人力資源信息化服務(wù)過程中發(fā)揮的規(guī)范、有序、科學(xué)作用。