每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 張懷水    

每經(jīng)記者 張懷水

9月15日，“2017中國年度最佳雇主”百強榜揭曉。

該評選是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項調(diào)查活動，已經(jīng)持續(xù)13年。2017中國年度最佳雇主評價包括形象、組織管理、雇主品牌戰(zhàn)略、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境6個維度。

《每日經(jīng)濟新聞》記者從現(xiàn)場獲悉，本次百強榜從行業(yè)分布來看，雇主在各行業(yè)均有分布，其中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)入圍百強雇主數(shù)量最多，達到25家，其獨特的人才戰(zhàn)略使得自身的雇主品牌建設(shè)取得了顯著成效。而生產(chǎn)/加工/制造業(yè)行業(yè)雇主數(shù)量由去年的第一位下降至第二位，入圍企業(yè)數(shù)量為20家。

據(jù)介紹，2017年度最佳雇主評選活動于8月2日啟動，在自主報名和大眾提名的形式下歷時一個月，報名企業(yè)達17554家，數(shù)量同比增長80%，參與人數(shù)達到2430萬人次，創(chuàng)歷史新高。

從報名企業(yè)的規(guī)模分布來看，目前員工規(guī)模在499人以下的企業(yè)占比為73%。10000人以上的企業(yè)占到5%，1000—9999人的企業(yè)占比為14%，500—999人的企業(yè)占比為8%。

從地域分布來看，2017年百強雇主覆蓋全國15個省份。從數(shù)量上看，北京、上海、廣州上榜企業(yè)達到79家，是百強榜單的主要構(gòu)成地。此外，此次評選活動中，新一線城市報名數(shù)量占比37%，超過一線城市27%的比例，未來有望成為中國雇主品牌建設(shè)的重要發(fā)力地。

與此同時，不同年齡的人期望的工作地點也有差異，在這方面，一線城市北上廣深無疑占有優(yōu)勢，不過新一線城市成都的“表現(xiàn)”也非常搶眼。70后及之前最期望工作的地點排名前五的為北京、上海、天津、成都、深圳；80后最期望工作的地點排名前五位的分別為北京、天津、上海、西安、鄭州；90后最期望工作的地點排名前五位分別為北京、上海、成都、深圳、廣州。

評選報告分析稱，北上廣深四個一線城市對于90后人才的吸引力明顯，相比前輩，90后對這四個城市的向往更加強烈。不過，新一線城市成都的吸引力也在凸顯，排在90后最期望工作城市的第三位。這一變化從側(cè)面說明隨著新一線城市經(jīng)濟體的發(fā)展，對人才的渴求將更加緊迫。

智聯(lián)招聘CEO郭盛告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，自從2005年啟動中國年度最佳雇主評選活動以來，以時間界限劃分可以看出幾個明顯變化：一是2010年以前，最佳雇主榜單以跨國企業(yè)為主；而2011年以后，越來越多的中國企業(yè)開始出現(xiàn)在榜單之中。“早在2015年時，我們經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇員被尊重的需求已經(jīng)遠(yuǎn)超薪酬、晉升機會，成為評價最佳雇主的核心要素。”

“2017年，以互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)已被公認(rèn)為第四次產(chǎn)業(yè)革命的重要驅(qū)動因素，在為全球經(jīng)濟活動賦予最大能量的同時，也對就業(yè)生態(tài)帶來革命性改變。”郭盛說。