每經(jīng)記者 唐強(qiáng)

對(duì)于普通上班族而言，在其職業(yè)發(fā)展中，晉升、加薪等因素都是繞不開(kāi)的必然的話題。如若日復(fù)一日、年復(fù)一年重復(fù)著同樣的工作而得不到改變，那么其內(nèi)心深處勢(shì)必將塞滿憂心，這也是一種來(lái)自內(nèi)在需求無(wú)處得以滿足、外在壓力無(wú)處得以釋放的焦慮。

在職場(chǎng)中，每逢歲末年初，都將出現(xiàn)辭職熱潮，而“高大上”的證監(jiān)會(huì)也同樣遭遇該情況。據(jù)新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道，近期，已經(jīng)有多位證監(jiān)會(huì)官員辦完離職手續(xù)，證監(jiān)會(huì)辦公廳副主任江向陽(yáng)已經(jīng)于去年12月離職，到招商局任職；證監(jiān)會(huì)上市公司監(jiān)管部副主任周健男也已于去年12月離職，出任大成基金黨委書記；證監(jiān)會(huì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)監(jiān)管部副主任王歐到中國(guó)投資有限責(zé)任公司的專項(xiàng)投資部任職。

而對(duì)于證監(jiān)會(huì)官員的離職，上述報(bào)道中指出，證監(jiān)會(huì)主席肖鋼曾在內(nèi)部會(huì)議上專門進(jìn)行了原因分析和自我批評(píng)。肖鋼表示，從2014年主動(dòng)離職的中青年干部離職情況分析看，固然有多方面的原因，很重要一條是，對(duì)他們的職業(yè)生涯發(fā)展關(guān)注的不夠。

對(duì)于上述信息，由于證監(jiān)會(huì)官網(wǎng)并未對(duì)其予以披露，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者經(jīng)多方了解，尚未確認(rèn)其真實(shí)性。但需要注意的是，早在2014年11月份，大成基金就已發(fā)不過(guò)一份公告，自2014年11月26日起羅登攀擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。資料顯示，2009年至2012年，羅登攀任證監(jiān)會(huì)規(guī)劃委專家顧問(wèn)委員、機(jī)構(gòu)部創(chuàng)新處負(fù)責(zé)人、國(guó)家千人計(jì)劃專家。

據(jù)理財(cái)周報(bào)報(bào)道，2010到2013年期間，就爆發(fā)過(guò)證監(jiān)會(huì)背景官員離職下海基金公司的高潮，下海到基金公司的官員多達(dá)十幾位。其中，包括南方基金總經(jīng)理?xiàng)钚∷?、上投摩根?dú)立董事周道炯、長(zhǎng)城基金車君、華安基金薛珍、金鷹基金總經(jīng)理殷克勝等。

針對(duì)證監(jiān)會(huì)官員離職情況，有業(yè)內(nèi)人士指出，由于證監(jiān)會(huì)的管理職位有限，晉升比較困難。從個(gè)人來(lái)講，下海到基金公司可謀得高薪職位；就下家而言，來(lái)自證監(jiān)系統(tǒng)的基金高管們，其之前在監(jiān)管層的人脈，也是基金公司發(fā)展的重要資源。