隨著中國農(nóng)歷羊年新年臨近，形形色色的年終獎發(fā)放漸入高潮。年終獎的多少，開始左右許多人過年的心情。

大洋彼岸，那些大型跨國企業(yè)的掌門人又以怎樣的心情面對自己的年終“紅包”？

【心安理得型】

美聯(lián)社報道，受益于新款ｉＰｈｏｎｅ６智能手機熱賣，美國蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫克２０１４年得到豐厚的現(xiàn)金“紅包”，使他去年獲得的薪酬總額達９２０萬美元，相當于他２０１３年薪酬的兩倍多。

鑒于蘋果去年營收和利潤均超出公司激勵方案目標７％，庫克和其他公司高層拿到這一方案所允許的最高獎金額度。

盡管庫克賺得盆滿缽滿，但他的薪酬卻少于蘋果其他４名高管。薪酬最高者是高級副總裁、從奢侈品牌博柏利跳槽而來的安杰拉·阿倫特，連現(xiàn)金加股票共計７３００萬美元。

【羞愧拒領型】

與財大氣粗的蘋果高管不同，美國杰弗里斯集團首席執(zhí)行官理查德·漢德勒拒領２０１４年年終獎，因為這家華爾街投行的業(yè)績未能達到既定目標。

美國彭博新聞社報道，漢德勒本有資格領?。玻玻叭f美元獎金，卻提議不領取。

除杰弗里斯集團業(yè)績不佳外，其母公司柳卡迪亞國民公司股價去年下跌２１％，同樣令漢德勒無顏領獎。標普５００金融指數(shù)去年上漲１３％。漢德勒兼任柳卡迪亞國民公司首席執(zhí)行官。

柳卡迪亞文件顯示，柳卡迪亞和杰弗里斯的董事長布賴恩·弗里德曼同樣告訴董事會不給漢德勒發(fā)放２０１４年現(xiàn)金“紅包”。

【自信爆棚型】

有別于庫克和漢德勒的順理成章，國際商用機器公司（ＩＢＭ）首席執(zhí)行官弗吉尼亞·羅梅蒂領年終獎時的理直氣壯則令人費解。

美聯(lián)社報道，因ＩＢＭ業(yè)績表現(xiàn)不佳，羅梅蒂等高管２０１３年未領到年終獎。但即使ＩＢＭ２０１４年銷售和利潤繼續(xù)下滑，羅梅蒂卻獲得３６０萬美元年終獎。

羅梅蒂同樣將獲得６.７％的加薪，使她的年薪在２０１５年增加至１６０萬美元。此外，她今年的目標獎金將上調(diào)至５００萬美元，將有資格獲得至多１３３０萬美元贈股，而這些股票將根據(jù)她今后３年表現(xiàn)贈予。

ＩＢＭ營收已連續(xù)１１個季度下滑，２０１４年銷售額減少６％至９２８億美元，凈收入減少２７％至１２０億美元。（新華社特稿）（卜曉明）