12日，北京市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，將考核對(duì)象細(xì)分為管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員三種，并分別從“德能勤績(jī)廉”五個(gè)方面開(kāi)展考核，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，開(kāi)展年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果將與事業(yè)單位考核人員調(diào)整崗位、工資、晉升、獎(jiǎng)罰等掛鉤。

據(jù)悉，此辦法適用于北京市事業(yè)單位人員及使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員，將涉及1萬(wàn)余家事業(yè)單位，8萬(wàn)余名管理人員，29萬(wàn)余名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和6萬(wàn)余名工勤技能人員。

記者了解到，《辦法》從事業(yè)單位考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和考核程序上均體現(xiàn)了分類(lèi)考核的特點(diǎn)。根據(jù)事業(yè)單位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)崗位職責(zé)，按照不同崗位特點(diǎn)，確定重點(diǎn)考核內(nèi)容，管理崗位人員重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)考核工作能力和工作業(yè)績(jī)，工勤技能人員重點(diǎn)考核工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。三類(lèi)崗位均從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，提出考核要求，此外，考核方式也分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核三種方式，全面考核工作完成情況。

新《辦法》與2005年出臺(tái)的《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》相比，還提高了考核優(yōu)秀等次的比例?？己藘?yōu)秀等次比例由以往的15％提升至20％，并明確優(yōu)秀等次比例堅(jiān)持向基層單位主體崗位及一線(xiàn)崗位傾斜。此外，還強(qiáng)化了考核結(jié)果的使用。在工資晉升、競(jìng)聘上崗、崗位調(diào)整、崗位聘用等方面，對(duì)年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎(jiǎng)”，對(duì)年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。

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