每經(jīng)記者 王霞 發(fā)自上海

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從國(guó)際人力資源咨詢機(jī)構(gòu)米高蒲志了解到，根據(jù)公司12日發(fā)布的《2014中國(guó)薪金與就業(yè)展望報(bào)告》，中國(guó)企業(yè)明年將面臨雙位數(shù)的工資增幅以及大量人員流動(dòng)的雙重挑戰(zhàn)。

報(bào)告預(yù)計(jì)，未來(lái)12個(gè)月的工資增幅雖然普遍介于6-10%之間，但高增長(zhǎng)行業(yè)將受到較大影響，而采購(gòu)及供應(yīng)鏈行業(yè)則首當(dāng)其沖；另一方面，調(diào)查結(jié)果還顯示，“跳槽”將是在中國(guó)的雇主明年面臨的最大挑戰(zhàn)。

四大行業(yè)可達(dá)兩位數(shù)增長(zhǎng)

報(bào)告預(yù)計(jì)，未來(lái)12個(gè)月的工資增幅高增長(zhǎng)行業(yè)將受到較大影響，采購(gòu)及供應(yīng)鏈行業(yè)則首當(dāng)其沖，37%的受訪雇主表示可能提供雙位數(shù)的工資增幅。

工資增幅可達(dá)雙位數(shù)的四大行業(yè)包括采購(gòu)與供應(yīng)鏈、地產(chǎn)與建筑、工程與制造以及信息技術(shù)，分別有37%、31%、25%和25%的雇主表示，受明年業(yè)務(wù)強(qiáng)勁增長(zhǎng)預(yù)期等因素的影響，可能向員工提供雙位數(shù)的工資增幅。

米高蒲志華北及華東執(zhí)行董事景毅誠(chéng)表示：“工程與制造業(yè)仍然在中國(guó)具有很大的增長(zhǎng)和發(fā)展空間，由于這方面的人才的就業(yè)選擇較多，行業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將持續(xù)。”

記者了解到，米高蒲志每年對(duì)在中國(guó)的企業(yè)雇主進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)象涵蓋市場(chǎng)領(lǐng)先的跨國(guó)公司以及中小企業(yè)。今年的調(diào)查成功訪問(wèn)了約700名雇主，調(diào)查內(nèi)容包括對(duì)工資增長(zhǎng)、保留員工、獎(jiǎng)金水平和招聘活動(dòng)等方面。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)將導(dǎo)致多個(gè)行業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重人才短缺。預(yù)計(jì)2014年，雇主將在物流及供應(yīng)鏈管理等領(lǐng)域展開(kāi)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程及二三線城市的建設(shè)也推動(dòng)了對(duì)技術(shù)人員的需求，進(jìn)而導(dǎo)致了雙位數(shù)的工資增幅。

人員流動(dòng)是另一挑戰(zhàn)

調(diào)查結(jié)果還顯示，“跳槽”將是在中國(guó)的雇主明年面臨的最大挑戰(zhàn)。預(yù)期出現(xiàn)員工流失的受訪雇主達(dá)到45%。其中，銷售人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度最低，70%的受訪雇主預(yù)計(jì)未來(lái)12個(gè)月出現(xiàn)員工流失。信息技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷也形勢(shì)嚴(yán)峻，分別有69%和64%的雇主預(yù)計(jì)出現(xiàn)人員流失。

根據(jù)調(diào)查，超時(shí)工作和獎(jiǎng)金增幅呈正比關(guān)系。金融服務(wù)和法律行業(yè)，相比其它行業(yè)，明顯工時(shí)較長(zhǎng)。在對(duì)雇主進(jìn)行的每周工時(shí)調(diào)查中，51%的金融服務(wù)業(yè)和48%的法律業(yè)雇主預(yù)測(cè)平均每周工作時(shí)間超過(guò)45小時(shí)，明顯比其他行業(yè)的工時(shí)長(zhǎng)。同時(shí)，這些行業(yè)的獎(jiǎng)金增長(zhǎng)也相對(duì)可觀，受訪25%的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)和16%的法律機(jī)構(gòu)表示可能提供基于年薪30%以上的獎(jiǎng)金來(lái)挽留人才。

此外，市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)也在2014年面臨人才短缺的挑戰(zhàn)，41%的雇主表示有人才短缺，64%的雇主預(yù)計(jì)有人員流失。而且，88%的受訪雇主表示將提供基本工資10%以上的獎(jiǎng)金來(lái)挽留人才。

景毅誠(chéng)補(bǔ)充說(shuō)：“中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷取得成績(jī)的同時(shí)，為企業(yè)帶來(lái)了壓力，保留人才、工資的持續(xù)增長(zhǎng)和找到合適的人才將是中國(guó)企業(yè)在2014年面對(duì)的最大挑戰(zhàn)。而米高蒲志充分了解如何在中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)里取得成功。對(duì)于招聘者或求職者來(lái)說(shuō)，我們都認(rèn)為2014年將是活躍的一年。”