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每經(jīng)記者 黃俊玲 發(fā)自北京

昨日 （8月21日），《每日經(jīng)濟新聞》記者獨家獲悉，8月20日人保集團對旗下的人保壽險和人保健康的部分高管任職進行調(diào)整。據(jù)了解，人保壽險副總裁云珍調(diào)任人保財險任副總裁，人保壽險總裁助理張志廷、周麗萍升任副總裁。人保健康方面，人保健康副總裁謝曉余調(diào)任人保財險任副總裁。

事實上，8月20日在宣布人保壽險和人保健康險部分高管任職之前，人保集團對人保財險的部分高管人員的任職也作了調(diào)整，當然這種調(diào)整仍需履行必要的手續(xù)，包括人保財險高管需要經(jīng)董事會的批準，同時人保集團此次對三家子公司的高管人員任職資格的調(diào)整也需獲得保監(jiān)會最后核準。

對于此次人事調(diào)整，人保集團的知情人士透露，其主要是希望通過調(diào)整來加強產(chǎn)、壽、健、資產(chǎn)、保險經(jīng)紀之間交叉互動的能力，與此同時人保集團內(nèi)部還增設(shè)了運營管理部、信用評估等部門，其主要目的就是希望將資源整合好。

三家子公司多名高管人事變動/

據(jù)了解，人保集團8月20日下午宣布人保壽險和人保健康險部分高管的任職，而此前也宣布了對人保財險高層的部分人事調(diào)整。

據(jù)知情人士向 《每日經(jīng)濟新聞》記者透露，人保財險的董事會秘書張孝禮升任副總裁，原總核賠師谷偉升任總裁助理，原江蘇分公司的一把手也出任總裁助理，此外，人保財險的紀委書記、合規(guī)負責人、審計責任人王樂樞任監(jiān)事會主席。

此外，有人保健康的內(nèi)部人士透露，人保健康的副總裁謝曉余調(diào)人保財險任副總裁。

人保壽險一位不愿具名的內(nèi)部人士透露，人保壽險的副總裁云珍調(diào)人保財險任副總裁。

對于人保財險此次人事調(diào)整，其一位內(nèi)部人士對 《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，目前相當于只是宣布新職，還有一些程序要走，有一些手續(xù)要辦，包括董事會的批準、保監(jiān)會的任職資格核準等。

據(jù)人保壽險一位內(nèi)部人士透露，人保壽險原副總裁云珍調(diào)人保財險出任副總裁一職后，人保壽險原總裁助理張志廷、周麗萍升任副總裁，此外還宣布了首席投資官的人選。

人保壽險另一位內(nèi)部人士也向記者證實了此事，同時他還透露，人保壽險的副總裁宋福興可能會要調(diào)到人保健康當總裁，但該消息還未宣布。此外，人保財險調(diào)了一位省公司老總周海（原人保財險江西省分公司總經(jīng)理）到人保壽險當總裁助理，還從人保壽險調(diào)了一位省公司的老總升任總裁助理，此外還提升了幾位省公司老總當專家，級別比總裁助理稍低，比省公司老總級別稍高。

人保健康方面，原副總裁謝曉余調(diào)人保財險之后，人保財險原人力資源部總經(jīng)理高興華調(diào)人保健康任副總裁。

人保壽險、人保健康的此次人事調(diào)整，也同樣需要保監(jiān)會的批復。人保壽險另一位不愿具名的內(nèi)部人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者坦言，這次人事調(diào)整只是集團內(nèi)部一個正常的人事調(diào)整，對未來的發(fā)展不會產(chǎn)生很大的影響。

人保健康市場策略或調(diào)整/

據(jù)了解，人保集團旗下的子公司包括：人保財險、人保資產(chǎn)、人保健康、人保壽險、人保投資控股、人保資本、中國人民保險（香港）公司等。其中，人保財險是國內(nèi)最大的財產(chǎn)保險公司，也是人保集團利潤貢獻最大的公司，而人保健康去年卻是虧損的。

據(jù)人保集團2012年的年報顯示，去年該公司的凈利潤首次突破100億，達到101.4億元，歸屬于公司股東凈利潤為68.3億元。人保財險的凈利潤104.07億元，人保壽險凈利潤為7.6億元，人保健康的凈利潤虧損7.43億元，人保資產(chǎn)的凈利潤2.98億元。

事實上，此前市場有傳聞稱，李玉泉或?qū)⒉辉偌嫒稳吮＝】悼偛寐殑?wù)。

昨日，人保集團一位不愿意具名的內(nèi)部人士對 《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，8月20日集團對人保健康和人保壽險宣布了新的人事調(diào)整，同時，李玉泉或可能不再兼任人保健康的總裁職務(wù)。另外，人事調(diào)整需要一步一步來走。

人保健康官網(wǎng)的信息顯示，李玉泉現(xiàn)任人保集團的副總裁，同時兼任人保健康副董事長、總裁職務(wù)。

雖然人保健康此前面臨著虧損壓力，但人保健康以其“太倉模式”、“湛江模式”、“平谷模式”等而獲得了廣泛的肯定，而后其“太倉模式”和“湛江模式”發(fā)展成為后來六部委的大病醫(yī)保樣本。但是，現(xiàn)在健康險業(yè)務(wù)若想再上一個臺階，則需要大的變革。

上述知情人士透露，李玉泉將不再兼任人保健康的總裁職務(wù)，他坦言，后面的趨勢就是集團的副總裁將不再兼任下面子公司的總裁了，從健康險公司開始就作調(diào)整，這樣做也是為了便于管理。

與此同時，記者也從人保集團內(nèi)部人士了解到，人保壽險的副總裁宋福興或?qū)⒄{(diào)任人保健康總裁。

但人保健康的內(nèi)部人士透露，昨天主要是宣布高興華的任職，李玉泉的任職目前還沒有正式對外宣布，相當于只是傳聞。

據(jù)了解，謝曉余在2011年5月起出任人保健康的副總裁兼首席健康管理運營官，她曾在國家中醫(yī)藥管理局、衛(wèi)生部等部門任職，其在人保健康分管健康管理、理賠管理、客戶服務(wù)等工作。

目前，國內(nèi)有四家專業(yè)健康保險公司，即人保健康、昆侖健康、平安健康、和諧健康保險，而且目前的盈利能力都不是很好。若最后人保壽險的副總裁宋福興出任人保健康的總裁一職，再加上其首席健康管理運營官換人，或許人保健康的市場策略會所調(diào)整。

將增強集團整合資源能力/

事實上，對于人保集團此次人事調(diào)整，該集團內(nèi)部人士認為，這次調(diào)整是希望將合適的人放在合適的崗位上，主要是希望以此來加強交叉互動銷售能力，包括加強產(chǎn)險、壽險、健康險、資產(chǎn)管理公司、保險經(jīng)紀公司各個公司之間交叉互動銷售能力。

據(jù)了解，保險業(yè)交叉銷售最早出于平安，由于其效果不錯，后來中國人壽集團和中國人保集團也紛紛效仿，而且現(xiàn)在保險市場壽險公司和產(chǎn)險公司交叉銷售也開始越來越受關(guān)注，包括后來新華保險和大地保險也開始了交叉銷售。

上述內(nèi)部人士坦言，這次人事調(diào)整也是一次資源整合，與此同時，人保集團為了加強服務(wù)子公司、服務(wù)基層的能力，集團內(nèi)部也增設(shè)了包括運營管理部、信用評級中心等幾個部門，目的就是為了增強集團的管控能力和整合資源能力。

人保集團的另一位知情人士也認為，這樣交叉任職，有利于促進文化整合。