堪比中東的石油財富與優(yōu)厚的北歐福利模式相結(jié)合，正在慢慢扼殺挪威經(jīng)濟(jì)的主要部門，讓這個歐洲最大的成功故事岌岌可危。

表面上看，挪威讓全世界羨慕不已：經(jīng)濟(jì)增長強(qiáng)勁，人均國內(nèi)生產(chǎn)總值超過了10萬美元，國家應(yīng)對不時之需的現(xiàn)金儲備高達(dá)7000億美元，即不論男女老少，人均14萬美元。但是，也許錢太多了，挪威人工作時間越來越少，越來越熱衷于休閑和家庭生活。

移民彌補(bǔ)不了熟練勞動力的缺

口，因此生產(chǎn)率停滯不前，工資大漲，而且企業(yè)對自己的產(chǎn)品漫天要價，導(dǎo)致在本國市場上無人問津。

奧斯陸大學(xué)社會學(xué)家伊瓦爾說：“石油就像買彩票中獎一樣。社會慢慢富足起來……由于這是緩慢進(jìn)行的，人們實際上并沒有注意到。”

他說：“如今越來越多的人在星期四下午而非星期五就離開奧斯陸，去休長周末。我們對擁有住房和山間別墅覺得理所當(dāng)然，沒準(zhǔn)兒還在海濱有一套房子。”

挪威中央銀行說，自2000年以來，工資成本增加了63%，漲幅大約是德國或瑞典的7倍多，而扣除兼職工作的就業(yè)率為61%，低于北歐任何一個國家，甚至低于希臘。

挪威飯店協(xié)會就業(yè)政策主管約斯泰因·漢森說：“挪威全職員工每年的工作時間自1974年以來減少了270個小時。挪威人應(yīng)該以冰島人為榜樣，一年增加100個小時工作時間。”

石油部門是問題的根源，也正成為自身成功的犧牲品。

挪威頭號石油服務(wù)公司———阿克爾工程技術(shù)公司今年將聘用4000名工程師，但其中只有三分之一是挪威人。

為了招聘到足夠的熟練工人，它不得不在吉隆坡、倫敦和孟買設(shè)立龐大的工程中心。

挪威政府委托搞的一項研究顯示，到2016年，隨著石油投資創(chuàng)新紀(jì)錄，石油公司在一度認(rèn)為石油接近枯竭的地區(qū)再度進(jìn)行石油開采，這個國家的工程師缺口將達(dá)6000人。由于成本上漲太多，一些石油服務(wù)公司無法在國內(nèi)進(jìn)行競爭。

制造石油平臺等重型設(shè)備的克瓦納公司，最近在競標(biāo)挪威國家石油公司的一個重要合同時，因其報價太高而輸給了韓國的大宇造船及航運工程公司。這個最新的挫折只是該公司遭遇的諸多挫折之一。

克瓦納公司總經(jīng)理揚·豪根說：“挪威的成本水平是我們面臨的挑戰(zhàn)。高質(zhì)量難敵低價。”他透露，該公司的報價比其競爭對手高7%-15%。

挪威中央銀行說，這個國家將移民作為填補(bǔ)缺口的一個措施，但結(jié)果掩蓋了問題。挪威銀行行長厄于斯泰因·奧爾森最近發(fā)表講話說：“按人均衡量，我們今天創(chuàng)造的產(chǎn)值不如5年前。”

擁有500萬人口的挪威，每年吸引大約5萬移民，但是生產(chǎn)率卻沒有提高。

挪威企業(yè)聯(lián)合會經(jīng)濟(jì)學(xué)家達(dá)格·奧爾內(nèi)斯說：“我們吸引的移民類型不同。在吸引熟練勞動力，尤其是工程師方面，我們不是特別具有競爭力。”