開春后的這段時間，甘肅省天水市秦安縣勞務辦的工作人員比平日忙碌得多。他們既要給外出務工者提供就業(yè)前的技能培訓，又要下鄉(xiāng)給農民講解各企業(yè)招工條件，鼓勵他們外出就業(yè)。

秦安是中國知名的勞務輸轉大縣，每年累計輸轉剩余勞動力10萬余人次，創(chuàng)勞務收入11億余元，勞務經濟是全縣支柱經濟。“人多地少、山多川少、自然條件嚴酷，從上世紀70年代以來外出打工就成了秦安首選的脫貧致富之路。”秦安縣勞務辦主任王來祥告訴記者。

記者近日在這個勞務輸轉大縣采訪時發(fā)現，不管是當地勞務辦還是職業(yè)介紹所，甚至連本地企業(yè)都遭遇著同沿海地區(qū)如出一轍的招工難窘境。

“春節(jié)剛過就有40多家企業(yè)通過我們招工，用工需求量高達1萬多名。但要招到1萬多人太難了。”王來祥說，如果這么大的需求量放在十年前，他肯定會激動得不知所措，可今年他不敢輕易答應企業(yè)。

秦安縣規(guī)模最大的職業(yè)介紹所也面臨招工難的無奈。“今年有一家南方企業(yè)就需要5000人，但我們去年一年才輸送了5000人，滿足不了他們的要求。”秦安通達職業(yè)介紹所董事長陳正奎告訴記者。為了招人，他和員工連日來走村串戶，宣傳企業(yè)用工條件。為了吸引村民聽用工政策，他們還買了洗衣粉贈送給村民。

不僅如此，秦安當地的一家酒店也因為招不到人而煩惱。“我們勞務大縣有充足的勞動力，可連我們本地企業(yè)都招不到人。”秦安秦都明悅酒店經理王云說。

有10多年勞務工作經驗的秦安勞務辦副主任唐岱民表示，勞務辦、職業(yè)介紹所和企業(yè)招工難的背后是當下勞動力結構發(fā)生了巨變。“80后”、“90后”新生代農民工在就業(yè)市場的“崛起”是中國部分地方招工難的推手。

數據顯示，秦安每年累計輸轉10萬余人次的剩余勞動力中，七成以上是“80后”、“90”后的新生代農民工。“同有沉重生活壓力外出找活干的父輩相比，沒了溫飽之憂的新生代農民工少了生存的壓力，多了機會和夢想，不再是單純?yōu)榱藪赍X而工作，更是為了實現自身價值。”唐岱民說。

“他們就業(yè)時不再將工資看得最重，更多地會綜合考量企業(yè)的福利待遇、社會保障能力、工作環(huán)境、企業(yè)文化以及提供的晉升機會等因素。”王來祥說，他們在面對豐富充足的就業(yè)崗位、開始“挑活干”，在眾多企業(yè)中海選、跳槽。

秦安縣隴城鎮(zhèn)張家溝村的“90后”村民張文科在寧波一家電子公司打工，每月工資2600元。“以前我在新疆工地上打工，掙的比寧波多，但總感覺沒有實現自我價值，而且工地上的環(huán)境臟亂差，一個月也洗不了一次澡，生活沒有規(guī)律。在寧波除去吃住，雖然工資沒多少，但每天上班只有8小時，每周還有1天休息，我有更多時間去充電。”張文科說。

在王來祥看來，新生代農民工越來越成為就業(yè)的主力，預示著中國西北貧困地區(qū)輸出廉價勞動力的時代已一去不復返。王來祥告訴記者，與十年前相比，他們更加注重對企業(yè)的考察優(yōu)選，為好企業(yè)輸出勞力，同時更強調為新生代農民工提供系統(tǒng)性的職業(yè)教育，尤其是創(chuàng)業(yè)精神和技能的培訓，幫助他們能更好地融入到大城市中，飛得更高。”

陳正奎說，招工難的倒逼效應已經顯現，企業(yè)為了“搶人”互相競爭，用獎勵性休假、健全的娛樂設施、8小時工作制、社會保險等吸引務工者，有的企業(yè)為解決務工者后顧之憂，還解決務工者子女入學問題。

“雖說挑活干的新生代農民工加劇了當下的招工難，但從另一個方面也發(fā)出了信號，提醒著用人企業(yè)，不能坐享人口紅利，是時候考慮新生代農民工的感受了。”王來祥說。