每經(jīng)記者 黃俊玲 發(fā)自北京

昨日（11月14日），中國保監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于貫徹實(shí)施<保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）>有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡稱《事項(xiàng)》）。該《事項(xiàng)》表示，保險(xiǎn)公司高管2012年度績效考核確定的績效薪酬可以不實(shí)行延期支付，2013及以后年度績效考核確定的績效薪酬應(yīng)當(dāng)按照今年7月份下發(fā)的《薪酬指引》的要求實(shí)行延期支付。

整個(gè)《事項(xiàng)》實(shí)際上是對《薪酬指引》的細(xì)化，比如此前規(guī)定的“保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過其基本薪酬的10%”。但是并沒有規(guī)定現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼的有哪些？對此，保監(jiān)會此次解釋稱，現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼是指以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、過節(jié)費(fèi)等；不包括“五險(xiǎn)一金”等法定福利以及國家相關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補(bǔ)充福利。同時(shí)，保監(jiān)會還表示，外籍高管人員按照國家有關(guān)規(guī)定，以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的合理數(shù)額的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、外出差補(bǔ)貼、搬遷補(bǔ)貼、語言培訓(xùn)費(fèi)和子女教育費(fèi)補(bǔ)貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼的限額進(jìn)行管理。

由于保監(jiān)會出臺的《薪酬指引》是今年7月份下發(fā)的，事實(shí)上，牽涉到了2012年度的保險(xiǎn)公司高管的薪酬問題。對此，保監(jiān)會此次明確，保險(xiǎn)公司2012年度績效考核確定的績效薪酬可以不實(shí)行延期支付，2013及以后年度績效考核確定的績效薪酬應(yīng)當(dāng)按照《薪酬指引》要求實(shí)行延期支付。