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去哪兒總裁自曝挖角 攜程打響人才保衛(wèi)戰(zhàn)

2011-11-18 01:41:45

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每經(jīng)記者  李卓  發(fā)自北京  “去哪兒將以最有競爭力的薪酬方案吸引行業(yè)人才。如果有員工被迫與現(xiàn)公司簽訂禁業(yè)合同,去哪兒將替員工賠償或者替員工訴訟禁業(yè)合同無效。”昨日(11月17日),在其實名微博上,去哪兒網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官莊辰超拋出了這樣一個大“繡球”。

    讓人驚訝的是,同一條微博里,莊辰超稱:“攜程12周年慶當天我在攜程總部辦公樓各個辦公室挖人,收獲頗豐啊。”

    一場中國在線旅游代理商(OTA)高薪人才爭奪戰(zhàn)火爆開場。

    對此,攜程旅行網(wǎng)對《每日經(jīng)濟新聞》記者回應稱,公司內(nèi)部有非常完善的人才培養(yǎng)與晉升機制,其他公司來攜程挖人才,只能證明攜程多年來的人才培養(yǎng)、管理與激勵制度是成功的。今后攜程還是會持續(xù)專注于旅行服務,不會參與這種競爭對手發(fā)起的“口水仗”。

攜程禁業(yè)合同被指“非法”

    莊辰超在微博上表示,此次是攜程離職高層邀請他專門去挖人,名單也是攜程內(nèi)部人提供的。

    有人指莊辰超直接到攜程挖人墻腳的行為是可恥的小人做法,尤其在攜程股價表現(xiàn)低迷之時,更有“落井下石”之嫌,但莊自己認為,這是“以人為本”,是“追求對價值觀認可而不是對企業(yè)的忠誠”。

    對于有人提出在攜程員工合同里,有明確條款禁止跳槽到去哪兒、藝龍網(wǎng)等公司,莊辰超表示,律師看過攜程的合約,認為這是非法的,會在上海請律師負責打官司。

    莊辰超昨日在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示,他對去哪兒網(wǎng)與攜程之間人才競爭的看法暫止于微博言論。

    攜程旅行網(wǎng)回應稱,攜程是一家在美國納斯達克上市的公司,人才合約符合法律與法規(guī)要求,也完全經(jīng)得起考驗。

股價低迷考驗“人才保衛(wèi)戰(zhàn)”

    盡管攜程不屑于口水仗,但莊辰超上述微博附帶的《2011年4~10月i美股中概30指數(shù)及攜程股價變化趨勢圖》,對攜程的  “人才保衛(wèi)戰(zhàn)”提出了考驗。

    數(shù)據(jù)顯示,今年4~10月期間,在全球資本市場再次遭遇新一輪歐債危機浩劫的過程中,中概股全線暴跌。攜程股價同期下跌41%。

    薪酬體系是影響人才競爭的關鍵點。讓業(yè)內(nèi)人士擔憂的是,不斷下跌的股價幾乎讓上市公司期權(quán)激勵成為泡影。

    有業(yè)內(nèi)人士認為,隨著創(chuàng)新型OTA企業(yè)的涌現(xiàn),行業(yè)對人才的競爭勢必更加激烈,攜程、藝龍等OTA面臨嚴峻考驗,人才流動或加劇。

    對此,莊辰超昨日在微博里指出,攜程各個崗位的薪水比市場水平低50%左右,過去靠期權(quán)收益補,現(xiàn)在期權(quán)價值為0,他因此認為攜程員工價值被嚴重低估。

    據(jù)公開信息,攜程網(wǎng)2011年秋季社會招聘及校園招聘的員工數(shù)量分別為1000人和200人,占其在職員工數(shù)的15%。

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