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硅谷高管集體回流 RPO成獵頭新招

2011-10-11 01:37:22

Default-thumb_head 每經(jīng)記者  陳莉莉  北京報道

  在完成北、上、廣、深的布局后,廣東倍智人才管理咨詢有限公司CEO許鋒將目光伸向國內(nèi)其他區(qū)域。與其說是公司全國化的布局戰(zhàn)略,不如說是人才市場的鏈條服務(wù)中的商機讓獵頭將觸角伸到更多地方。許鋒說,這樣全國化的布局,也推動了公司RPO(批量招聘)業(yè)務(wù)的發(fā)展,“批量招聘于上世紀90年代末期產(chǎn)生于國外,最近2、3年才進入中國”。

高端人才回流  歐美華人回國

    “總體感覺浙江的活力大于江蘇,寧波和杭州的潛力大于蘇州和無錫。即使是紹興這樣的地級市,都有47家上市公司”,許鋒告訴記者?!案叨巳瞬庞扇A東地區(qū)等向華南、華北、西部開始回流。

    獵頭網(wǎng)CEO戴科彬認為,整個宏觀經(jīng)濟形勢的不妙已經(jīng)嚴重影響職場人士對于行業(yè)的選擇,制造業(yè)、出口貿(mào)易型企業(yè)成為職業(yè)人士“前方有雷,謹慎踏入”的危險地段?!靶履茉葱袠I(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是人群最活躍的地段,但互聯(lián)網(wǎng)公司也有一些退潮現(xiàn)象,”與此同時,“房地產(chǎn)行業(yè)越來越冷,金融業(yè)其實更有潛力”,戴科彬認為。

    “高端人群比以往更活躍了”,“以前每天會有2000個注冊人數(shù),最近一個季度有40%~50%的增長率”;“越來越多的歐美華人想回國工作,每天都會有很多歐美華人在獵頭網(wǎng)注冊,多數(shù)來自金融行業(yè),還有管理方面的高端人才”,而“硅谷高管集體回內(nèi)地的數(shù)量也越來越多”,與以往相比,“最近三個季度歐美華人注冊數(shù)量的增長超過5倍?!贝骺票蛘f。

3萬~30萬年薪人群缺口最大

30萬、3萬~30萬、3萬以下,被認為是市場中高、中、低人才的薪資評判標準,“30萬年薪以上的人才是獵頭公司的業(yè)務(wù),3萬年薪以下的則是勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)。現(xiàn)在,低于3萬年薪的勞務(wù)人員的需求量很大,但是相關(guān)勞務(wù)派遣企業(yè)找不到人。更多勞務(wù)人員都不再選擇外出,而會選擇留在家鄉(xiāng)”。

    許鋒認為,“現(xiàn)在無論任何一個行業(yè),中端人才的需求特別大,而且有行業(yè)集中體現(xiàn),快消行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)高科技公司等需求旺盛,很多高科技互聯(lián)網(wǎng)公司抱怨找不到合適的人才”。

    “現(xiàn)在很多高端人士跳槽與中端或者低端不一樣,他們從有想法到真正付諸行動大概需要3~4個月的時間,甚至更長”,“高端人才在40歲左右,他們對人生、責(zé)任、職場領(lǐng)域有自己的成熟看法?!币皇峭袠I(yè),高于現(xiàn)有企業(yè)規(guī)模30%~50%的企業(yè),相關(guān)職位有所提升;二是選擇創(chuàng)業(yè)型公司。

中端人才缺口大RPO應(yīng)運而生

    2011年5月,一家手機連鎖專賣店要在全國開60家店,需要短期內(nèi)尋找到店長、主管等很多個工作人員,“最初他們是找我們做咨詢而不是直接讓我們幫忙招聘”,許鋒說:“由企業(yè)咨詢演變而來的批量招聘,現(xiàn)在已成為我們利潤的主要增長點”,“從5月開始,已有16家左右的企業(yè)與我們合作RPO,主要集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、快消品行業(yè)”,更多情況則是“企業(yè)擴張,需要在外地開店、開工廠,或者需要組建團隊等?!痹S鋒認為,“RPO與獵頭業(yè)務(wù)不同的是,一個是招少數(shù)人,一個是招很多人,采用的方法也都一樣,主要是通過購買簡歷和建立自己的行業(yè)信息數(shù)據(jù)庫”,此業(yè)務(wù)的利潤增長點則為“所招人員年薪的10%~15%”。

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