每經(jīng)記者  伍承波  發(fā)自上海

        由企業(yè)辭退不當(dāng)引發(fā)的不必要勞動爭議及訴訟逐年增多，而在這些爭議及訴訟的處理中，企業(yè)敗訴比例相當(dāng)高，種種原因讓這些企業(yè)的人力資源管理人員一改過去“朝南坐”的心態(tài)。而最近在上海，諸多企業(yè)人力資源的主管們出現(xiàn)了扎堆充電的現(xiàn)象。

        勞動法世界創(chuàng)始人魏浩征對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，勞動爭議案件出現(xiàn)大幅增長的態(tài)勢，與《勞動合同法》施行以及勞動仲裁實行免費有關(guān)。

        2009年上半年，全國法院受理勞動爭議案件近17萬件，同比增長30%。有些地域出現(xiàn)了激增態(tài)勢，其中廣東、江蘇、浙江三省，在2009年第一季度的同比增幅分別達(dá)41.63%、50.32%和159.61%。

        而根據(jù)勞動法世界提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，僅2008年，全國勞動爭議案件同比增幅達(dá)到98%，集體勞動爭議案件還呈集中出現(xiàn)趨勢，平均每起勞動爭議案件涉及勞動者23人。

        根據(jù)勞動法世界的統(tǒng)計信息顯示，以引發(fā)勞動爭議的原因來分，勞動報酬、經(jīng)濟補償金爭議占總量的近60%。其中，勞動報酬爭議占49.7個百分比，案件量比上一年同期增長182.8%。

        北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院院長賴德勝表示，勞動收入占GDP的比重近17年來呈整體下降趨勢，比重最高時為1983年，達(dá)到58%左右，1996年在41%，2007年降至39%左右。

        而在其他國家，勞動收入占GDP的比重卻在不斷提高。比如美國，1870年時，其比重是50%，1980~1984年時，其比重上升到74.3%；在加拿大也是如此，1826~1929年時的比重是55%，1980~1984年則上升至70.7%?！爸袊a(chǎn)效率的獲得是以犧牲公平為代價的?！辟嚨聞僬f。

        賴德勝認(rèn)為，既有的低質(zhì)量就業(yè)難以為繼。盡管勞動力資源豐富、工資成本低是中國的競爭優(yōu)勢?！暗暨@種比較優(yōu)勢發(fā)揮到了極限，不是自然的而是人為的，被固化了，就會物極必反。就會發(fā)生失衡、斷裂。比如富士康事件、本田工人停工事件就是比較有代表性的案例。”

        據(jù)統(tǒng)計，今年我國有27個省市區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)20%以上。

        賴德勝透露，我國提倡的勞動者體面就業(yè)遭到了不少企業(yè)的反對，其主要原因是實施體面就業(yè)會提高企業(yè)的用工成本，進而減少企業(yè)利潤。

        有人做過測算，如果規(guī)范執(zhí)行《勞動合同法》，將導(dǎo)致用人單位平均增加0.41%的總成本，降低0.23%的企業(yè)利潤。但由于企業(yè)創(chuàng)新的增強，人工成本占總體成本的比重從2002年開始在逐年下降。

        以上海為例，人工成本占總成本的比重從2002年的8.1%下降到了2007年的5.8%。即2007年，企業(yè)每100元成本中，人工成本為5.8元。“也就是人工成本每增加1%，企業(yè)的總成本因此增加0.058%。為此，企業(yè)要加強創(chuàng)新，同時，政府要適當(dāng)讓利于企業(yè)和工人?！辟嚨聞僬f。



如需轉(zhuǎn)載請與《每日經(jīng)濟新聞》聯(lián)系。未經(jīng)《每日經(jīng)濟新聞》授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載或鏡像，違者必究。

每經(jīng)訂報電話

北京：010-58528501    上海：021-61283003    深圳：0755-83520159    成都：028-86516389    028-86740011    無錫：15152247316