某招聘網(wǎng)近日發(fā)布了“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀”調(diào)查報(bào)告。其對國內(nèi)８８６家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，今年近七成企業(yè)沒有裁員動(dòng)作。 

這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，國際金融危機(jī)下，國內(nèi)企業(yè)中６９％的企業(yè)并沒有裁員動(dòng)作，２５％的企業(yè)在員工總數(shù)１０％以內(nèi)精簡人員，４％的企業(yè)裁員比例達(dá)到１０％至２０％，另有３％的企業(yè)裁員超過２０％。人力資源專家表示，部分企業(yè)在一定程度上受到了金融危機(jī)的影響，裁員也是企業(yè)重新修整組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)的方法之一。

在員工流動(dòng)率的調(diào)查中，１０％以下的企業(yè)流失率為３２％，１０％至２０％的企業(yè)流失率為３３％，２０％至３０％的企業(yè)為２１％，還有１４％的企業(yè)流動(dòng)率大于３０％。“智聯(lián)招聘”認(rèn)為，流動(dòng)率過大會(huì)使企業(yè)存在較大運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，不僅增加招聘和培訓(xùn)成本，對公司員工士氣也會(huì)有一定打擊。

金融危機(jī)下裁員風(fēng)潮襲來，企業(yè)進(jìn)行的裁員是否有合理的政策相匹配？在員工遣散政策調(diào)查中，６３％的企業(yè)有相關(guān)政策和賠償，３７％的企業(yè)沒有。企業(yè)為了生存，在迫不得已的情況下會(huì)進(jìn)行裁員，但“智聯(lián)招聘”呼吁所有企業(yè)攜起手來，在危機(jī)背景下對企業(yè)的員工負(fù)起責(zé)任。